《海州工业园多举措加强人才队伍建设》是由傻大方资讯为您编辑整理的，希望能对您有所帮助。

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当前，连云港市海州工业园秉承“党管人才”原则，结合园区发展实际需求，重视发掘本土人才潜在资源，同时注重与句容园区共建，加强人才互动交流，在培养中激活人才能量，在使用中优化人才队伍结构。

明确标准建库，储备人才队伍。将机关事业单位、重点“两新”组织均纳入建库视野，除年龄、学历、政治素质等硬性条件外，分别明确后备干部人才、重点培育人才的选拔标准，并根据人才的工作经验经历、专业技术技能，确定牵头部门分类建立党政干部、农技、文艺等成长型人才库。

公开遴选定向，培育骨干人才。开展干部人才递进培养计划，通过“三推二议二定”（本人自荐、党员群众推、上级党组织推、支部大会评议、群众审议、园区党委班子研究确定、党建工作领导小组集体议定）程序，选育“能人型”村级组织后备干部作为重点培养对象。谋划启动“名师帮带”工程，实现技术有序传承。

岗位锻炼“蹲苗”，增长人才才干。根据人才的专业特长、综合素质和工作需要，有针对性地进行基层岗位实践锻炼。园区干部人才分别到经济一线、基层一线、维稳一线等部门和村实践锻炼；专业技术后备人才结对联系一批新手、生手、技术需求者，定期到结对地点提供技术服务。

跟踪回访考察，作为人才评价依据。通过季度抽访、定期座谈、专项考察等多种形式，加强对人才的重点关注对象跟踪考察，综合记录其在日常工作中的德才表现、在重大事件和关键时刻的表现，并作为择优使用的重要依据。于 翔

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