例如提高招聘官的职位等级，从招聘主管到招聘经理、招聘总监甚至是招聘副总；或者，除了在智联无忧等老牌招聘网站投放广告之外，在其他新平台如58、猎聘、BOSS等新平台投放，或者与猎头公司广泛合作，又或者在社交与商业门户如脉脉上投放。听起来没毛病，但是经不起推敲，而且这种做法基本没啥用而且事倍功半甚至是完全无效！！！

当所有的用人单位都这么做的时候（事实上也是），其最终效果毫无意外的都达到了纳什均衡（Nash Equilibrium），即对个体而言都符合自身利益诉求、但实际效果却并非最优、最多也就是个最不坏的结果。

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