事业单位改革，人员安置分五类 2017年、2018年事业单位改革是重中之

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2017年、2018年事业单位改革是重中之重，人员安置分为以下五大类:

1、公务员、事业单位

事业单位分类改革将事业单位分为三类:从事经营活动事业单位，推进事企分开，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，回归本位，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性;对承担行政职能的，实现行政职能回归行政机构，确需转为行政机构的要综合设置。

2、转岗

具有行政管理职能的参公事业单位，在合并整编后，无法转为公务员的，可安置进入其他事业单位。

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3、聘用制

事业单位编制改革，高校和公立医院职工编制向聘用过渡，从事经营盈利活动的事业单位转变为企业，职工身份跟随单位性质变化，成为企业员工，签定劳动合同。

4、退休

无法通过转岗进行再次安置的职工或年龄达到法定退休年龄或是符合国家退职条件的，办理退休、内退以及提前退休事宜。(各地政策不同，有工龄满30年或差5年到退休年龄或因病长年无法上班的，均可办理提前退休)

5、解聘或辞退

各单位都存在超编人员，改革时会有撤销、整合、或者核减单位编制，因单位性质和职能调整无法续聘的人员，进行解聘;能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退。