领导提拔不如自己的同事，你会辞职吗辞职还是不辞职

工作很久了，大家都会按照自己的步骤踏踏实实的工作，一切也还顺利。

但是突然有一天，领导准备提拔一个一起工作的同事，而这个同事怎么看都不如自己。

为什么会是他，不是我！我也不差呀！

亏我这么努力工作，还不如一个比我差的人，

这样的公司继续待也没有前途，

干脆辞职算了。

事实上这样的事时有发生，有的员工可能会受不了这种委屈，一走了之，但是想走是件很容易的事，关键是你通过这件事能得到哪些启示，哪些成长。

尊重你的对手

才能超越你的对手

首先我们是打工的，用人和提拔人的权利不在我们这里，领导愿意提拔谁就提拔谁。

再说了，公司领导都是精明的，他们更清楚企业需要什么样的人才，同理，他们清楚谁更适合被提拔。

千里马常有，而伯乐不常有。

身为伯乐的领导为什么没看上你这匹千里马，而选择跑不了千里的那匹马？

所以我们可以先反思一下，你觉得他不如你，但也许别人不这么觉得，而且即使他有地方不如你，也不代表处处不如你。

也许某一方面他的优势很明显呢，而领导也正是看好了他这一优势而做了提拔的决定。

所以说我们要从这一次的失败中总结教训和不足，知道为什么提拔的是别人而不是自己。而不是急着下决定是否离职。

良好的心态

才能让你走的更远

对于所有职场人来说都至关重要，想想那些BAT拿到高薪的人，承受的压力和付出的精力远远超过常人，但他们绝大部分人都能坚持下来。

大部分人都没办法去各方面比较完善的大公司，既然不是大公司，肯定有各种不足，或是领导，或是制度。

如果因为一次影响，就感觉受到打击想离开，那这种心态即使辞职去其他公司也会重复出现，会受不了下一次打击再辞职。

身为HR我们应该都清楚，那些离职比较多的人是不敢要的，离职频繁除了极少数运气不好，更多的恐怕还是心态不对，而心态差的员工如果招进来了也是一个定时炸弹般的存在。

生活从来没有公平可言

其实生活从来都是不公平的，即使这个被提拔的人确实公认的没能力，更不如你，那也是生活该有的样子，从来都没有绝对的公平。

不公平我们从小到大，其实都经历过，贫与富、城市与农村、小城市与大城市。为什么唯独进了职场以后更敏感？

其实也不难解释，进入职场以后我们更独立，而职场晋升更关系到个人利益。

如果看清了这些，我们是不是可以看得更远点，短期利益和长期利益。

详细分析自己的现状，这家公司留下来对自己是否有价值。

如果留下来可以获得更多的经验，客观的薪水，又或还有下一次晋升机会，而不是因为一时的委屈，把这些潜在的机会全部抛弃。

辞职还是不辞职

下面就要分析辞不辞职的问题了

如果一个公司，被提拔的同事确实没有办事能力，同时公司领导也没有识人能力，那么这种公司多半是不值得待下去的。

因为你很可能要面临的是那些歪瓜裂枣不断踩着你，而你永无出头之日的局面。

这时候你确实要仔细想象自己的职业规划、自己的追求，再待下去你能得到什么，失去什么，而不是麻痹自己，得过且过。

比起得过且过，辞职走人应该是更好的选择。

辞职后去哪儿

最后一个问题就是辞职后去哪儿了？

此处不留爷，自有留爷处啊。

留在这里也是浪费时间，而且凭自己的能力，完全可以干的更多，干的更好，为什么要委屈待在这里，还要看着不如自己的人骑在自己头上？

当然了，走人肯定是要走人的，但还是先计划好辞职以后的打算吧。

如何找到更好的机会，哪里更具发展空间，在目前的公司无法晋升，跳槽其他公司如何晋升？为了避免原地踏步，应该怎么改善。

当你做好所有准备，离开的时候也是底气十足，岂不美哉？

有一句话说，小孩才分对错，大人只看利弊。

提拔不如自己的人当然不是一件正确的事，但是在这种不利的形势面前，保持清醒以及分析的能力还是很有必要的，你们说呢。

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