8年啦！情怀与使命，奉献与责任，绩效信息员队伍再出发！新力量

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绩效信息员是“社情民意的信息员、政府绩效的监督员、综合考评的宣传员”，是杭州综合考评和绩效管理工作的“左膀右臂”。组建8年来，队伍不断创新、不断完善、不断提升，发现问题、提出建议，为各地、各单位改进工作提供了更多视角，在推进杭州政府绩效管理深化发展中发挥了不可或缺的作用。

绩效信息工作会

6月1日，市考评办（市绩效办）举行2018年度杭州综合考评绩效信息工作会议，办党组书记、主任伍彬出席会议并讲话。办党组成员、副主任商建平对《杭州市综合考评绩效信息员管理办法》的修订情况作了说明，市绩效评估中心主任王美群主持会议。全体绩效信息员参加会议。

议程一

信息员队伍更新

信息员聘用期为一年，连聘一般不超过三期。信息员队伍每年按一定的比例进行更新。

《杭州市综合考评绩效信息员管理办法》

第十一条第一款

为离聘信息员颁发纪念证书，并授予工作表现突出的信息员“荣誉信息员”称号

会议充分肯定了离聘信息员们卓有成效的工作，并感谢他们一直以来对考评事业的支持。

为2018年度新聘绩效信息员颁发聘书

会议对新聘绩效信息员提出了更高的期待，希望他们以“荣誉信息员”为榜样，接过接力棒，带着使命、带着担当，进一步做好绩效信息工作。

会议邀请部分离聘信息员、荣誉信息员作分享发言，与新聘信息员交流工作经验。

议程二

《管理办法》解读

商建平指出，此次新发布的《杭州市综合考评绩效信息员管理办法》，全面总结了多年实践经验，针对绩效信息工作和队伍建设中的一些新情况、新问题，在以下几方面对原有管理办法作了较大的修改补充：

优化绩效信息员聘用规则

建立绩效信息员公示制度

规范绩效信息员社会兼职

加强绩效信息员活动管理

实施绩效信息员差别评价

严明绩效信息员工作纪律

细化绩效信息员解聘条件

完善评估中心管理职责

为进一步科学化、制度化、规范化开展绩效信息工作制定了更高的标准，打下了坚实的基础。

?点击“阅读原文”查看《杭州市综合考评绩效信息员管理办法》

议程三

总结讲话

伍彬首先感谢绩效信息员过去一年的辛勤工作，对离聘信息员多年来为综合考评和绩效管理工作作出的贡献给予了充分肯定。同时，结合新修订的《绩效信息员管理办法》，对进一步做好绩效信息员工作提出了具体要求。

任务要进一步明确

绩效信息员首先要认真学习、理解杭州综合考评和绩效管理的使命和价值观，围绕市委、市政府的重点工作，围绕各地、各部门的工作职能和目标，围绕社会关注的热点、难点问题，有针对性地采集绩效信息，提出建设性的意见建议。只有这样，才能真正当好“社情民意的信息员、政府绩效的监督员、综合考评的宣传员”。

标准要进一步提高

绩效信息员是考评队伍的一员，也是综合考评的一面旗帜，绩效信息员的一言一行备受关注，要坚持“考别人先考自己”的理念，始终谨慎对待手中权力，为人民群众用好对政府绩效的日常监督权、评价权。这次新修订的《绩效信息员管理办法》，对信息员队伍建设管理作出进一步规范，希望大家严格遵照执行。从今年开始，绩效信息员名单要对外公布，一方面，争取各地、各单位对绩效信息工作的配合和支持；另一方面，也有利于接受社会监督。

作用要进一步发挥

要把能不能在服务中心大局、推进重点工作、破解绩效问题、改善民生难题上找到着力点、发挥绩效信息员的独特作用，作为检验队伍成效的主要标准；要以绩效信息员的敬业、专业精神，赢得绩效责任单位的信任、感佩，使这支队伍在实施综合考评、推进绩效管理中，成为一支不可或缺的力量。

伍彬也希望绩效信息员的日常管理部门市绩效评估中心，要加强统筹协调，增强工作的计划性；要加强培训指导，增强工作的有效性；要加强日常管理，增强队伍的战斗力。

转载请注明：杭州市考评办（绩效办）

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杭州市综合考评委员会办公室

杭州市绩效管理委员会办公室

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