老板主动涨2600工资，只提一个要求，新员工直接拒绝并说了2句话在职场上

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老板主动涨2600工资，只提一个要求，新员工直接拒绝并说了2句话。工资|小华---

在职场上，新员工与师傅是一对矛盾体，徒弟想方设法希望学到技艺，而师傅不仅要防备老板，对徒弟也会处处戒备，其原因，大家都心知肚明。

曾经有个工厂老师傅是这么说:老板让我带新员工，连个操心费都不给，凭什么要我教他，别人学不学技术与我有什么关系，教好了没好处，教不好里外不是人。再说我这么多年的经验，大多也是凭自己努力而得来的，为什么要教给一个陌生人呢?想要学本事，多查资料，多动手，多学习。很多东西，只要徒弟肯看书学习，很快就能超越师傅的，只是这样的人比较少而已。

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老刘工作11年了，前几年，从老家那边带过来一个19岁的小华。小华家里条件很差，父亲在帮别人做活的时候，从梯子上掉下来，砸到了脑袋，现在都昏迷不醒，而他母亲只是一个农村妇女，还有一个未成年的弟弟，可以说家里是相当紧张。

老刘也是看小华比较可怜，在小华母亲的恳求下，同意了。小华挺上心的，虽然在工厂打工，工资只有1800块，每天都会抢着干活，对老刘也很敬重，因为老刘和他老婆都在工厂，小华甚至会经常帮师娘干活，做家务。也经常要请老刘吃饭，但老刘一次都没要他请。

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而老刘感觉小华也不错，是真心想学，在经过3个月的试探之后，决定把自己所知道的都教给他。有人教和没人教，区别是真的很大，不到1年，小华已经学到老刘7成技术了。

而有天工厂老板把小刘单独叫到外面，主动给小刘涨2200块钱工资，只提了一个要求，让他这3个月再抓紧点，学到老刘最关键的技术，还承诺让小刘独当一面。因为老板知道小华家境困难，才这样跟他说。

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虽然小刘确实需要钱，但他直接就拒绝了，并说了2句话:如果我同意你的条件的话，那我算什么。师傅是我的恩人，如果只能留一个，那我辞职好了。

当晚，小华就跟老刘说了此事之后，自己主动离开了工厂。老刘看小华已经学的也差不多了，最后把自己整理了11年的资料和笔记，全部交给了小华。

小华后来技术越来越好，在打工几年之后，又自己创业，现在已经成为一个小老板了。直到现在，小华也会经常看望老刘，每次都带着贵重的礼物，只是这个时候，老刘也都安心的收下了。

我只想说，这样的师徒关系，才是真正值得推崇的。如果是你们，愿不愿意收徒呢?

作者:职场精英之术