公务员管理方式要进行怎样变化，才能让大家都受益呢? 今天

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今天，小编来和大家说一说公务员的管理方式要进行怎样的变化，才能让大家都受益呢?

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职级变化，一分为三

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公务员职位，大多是综合管理类公务员，现在公务员职级变化成:综合管理、行政执法、专业技术这三类之后，就有明显的变化了。

提高基层公务员的福利待遇

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公务员职级分类改革后，也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说，分为行政执法和专业技术后的公务员，晋升渠道不再单一。

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增加公务员的积极性

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职级变化和基层公务员工资提高后，管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动，他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体，会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高，能更好的服务于经济社会的发展。公务员的这些福利待遇的变化，会刺激在这个系统中养老的一部分人，也会激发实干派的进取精神，因为只有管理到位了，才会使公务员真心实意的干好本职工作。因为，只有自己的业务能力上升了，待遇也就会上升、人才就不会被压制。而最大的效益是，能为百姓提供更好的公共服务了。

完善公务员奖金制度，保证正常福利

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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。

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要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。