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劳动关系和劳务关系是一回事吗？

津贴就是补贴吗？

……

有些概念虽然仅一字之差

其意义可能大相径庭

若不注意区分

不只会影响到自己的钱袋子

更会影响到日后的社保、福利等诸多待遇

今天小保给大家科普一下“一对双胞胎兄弟”

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“津贴”与“补贴”的区别

这津贴、补贴都是“贴”的

到底有啥区别？

根本分不清啊~

津贴：

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是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

补贴：

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为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

目前

我们能享受到的津贴主要有这些

高温津贴

高温津贴发放时间为6月至10月，共5个月。

只要企业在此期间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。

加班津贴

加班津贴相当于是用人单位给的一项福利制度。

法律对加班津贴并没有强制要求，它和加班工资不一样。

加班工资是一项法定义务，用人单位在支付了加班津贴的同时，还是要支付加班工资的。

加班津贴可以部分抵消加班工资，但不能完全取代。

夜班津贴

夜班津贴，国家并未出台过任何相关规定，

但是各地则出台了相应的标准，呈现参差不齐的状况。

有些省市如上海、江苏、山东、福建等地，执行的还是上世纪90年代的标准。部分省市如天津等，则根据社会发展及时调整了夜班津贴标准。

生育津贴

生育津贴是生育保险待遇。

其发放数额为本企业上年度职工月平均工资为基数发放生育津贴。

一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。

生育津贴不缴纳个人所得税。

高龄津贴

高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。

目前我国已有26个省份出台了高龄津贴补贴政策，大多数省份对80岁以上的本地户籍老人发放高龄津贴或营养费。

看了这么多

宝宝有疑问了

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最低工资是否包含各类津贴补贴？

《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；”

因此，津贴并不包含在最低工资标准之中，但是交通补贴、饭贴、房贴等企业福利待遇包含在最低工资标准之中。

因为津贴、补贴问题同企业有了矛盾，职工应如何保存证据，又该如何维权？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”

由于津贴、补贴属于劳动报酬，因此，双方因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议。职工可以先向单位工会反映情况，要求工会出面协调。也可直接申请劳动仲裁。

津贴，发放具有强制性而补贴具有福利性质，并无法律规定强制要求用人单位发放。

职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。

比如，中夜班的打卡记录，高温天气下工作的相关证据等。

补贴，职工是无权要求用人单位强制发放的。

但是，如果用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。

如因用人单位无理由停止发放补贴产生的争议，职工可以向用人单位主张权利。

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简单粗暴的结论

津贴与补贴没有本质的区别。

所不同的是，津贴发放具有强制性但补贴是具有福利性的。

且补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性；而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性。