2018国企改革：正式文件已下发国企员工工资将变动！目前

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目前，我国国企员工有四千多万人，对于很多人而言，国企是一份挺不错的工作，不像机关事业单位那样有着众多的社会监督，有着各种条条框框，国企里面的各种薪资待遇非常不错，进入国企，成为正式的国企编制，相当于是有一个铁饭碗。

目前，国企的薪资待遇算是不错的了，但是在近日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对于国企的工资进行改革!

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一：国企员工要涨工资啦?

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国企员工的确是要涨工资了，文件指出，要“建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制”，从文件中可以看出，是要适应劳动力市场，建立正常的增长机制，国企员工涨工资那是毋庸置疑的。

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二：国企员工都涨工资吗?哪部分人涨?怎么个涨法?

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改革工资总额确定办法：将按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

对于企业经济效益增长的，当年工资的总额增长不能超过效益增长幅度范围，或低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

对于企业经济效益下降的，如果不是因为政策调整等非经营性因素导致工资下滑的，将会下调工资，但是就算下调也不会低于全国城镇单位就业人员平均工资的。

对于企业未实现国有资产保值增值的，将不会增加工资，甚至会进行下调工资，一般情况下，是进行增人不增加工资、减人不减工资总额;如果企业进行兼并重组、新设企业或机构等情况的，会增加或者减少工资总额。

三：国企员工总额将实行备案

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国有企业自主编制国企的工资总额预算方案，然后需要按照规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

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四：高工资将向这些人倾斜

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文件规定，国有企业以岗位工资为主，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，工资将将向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

五：哪些人将得到益处?哪些人将不利?

本次出台的文件适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。而来自财政数据显示，截至2013年年末，全国国企职工人数3698.4万人。其中，中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人。

本次文件的出台，对于电力、有色、汽车等效益不佳国企将不利，这些国企单位的职工工资或有可能受到影响。