丰县注重把好公务员招录“入口关” 2018年度公务员招录工作中

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正文开始：

2018年度公务员招录工作中，丰县着眼加强公务员队伍建设，适当放宽准入条件，拓展选拔录用渠道，加强招录程序规范化建设，推动基层公务员“招得好、用得上、留得住”。

放宽准入条件，增强岗位吸引力。综合考虑岗位专业需求和事业发展需要，对镇（街道）等专业性要求不高的招录岗位，适当取消专业限制。同时，将县直机关招录岗位的专业限制放宽至大类，并采取降低学位条件要求、不设工作年限等措施，拓宽公务员来源渠道。本年度招录中，报名与招录人数比例提高至1:60，岗位吸引力明显增强。

强化立体考察，提升政审识别力。丰县成立公务员考察工作组，对考察组成员进行考察业务专题培训，确保严格履行程序、提升考察业务能力。采取个别谈话、集中座谈、查阅档案等形式，做到重点人群、个人档案、考察对象“三见面”，全面了解考察对象的政治素养、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等方面情况，为录用后岗位安排提供精准建议。

突出综合施策，释放岗位凝聚力。丰县树立重视基层的工作导向，严格执行镇（街道）新录用公务员服务期限5年的规定，保持公务员队伍稳定，推动公务员扎根基层、服务群众。刚性落实正向激励、容错免责等实施办法，认真贯彻干部工资正常增长和公务员职务职级并行等制度，不断健全绩效评价机制，切实提振基层公务员干事创业精气神。司芳芳