延迟退休，弹性退休，内部退休，哪种退休方案更受欢迎！退休是关切的民生的重大问题

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退休是关切的民生的重大问题，延迟退休的话题也是一度成为民生最关心的问题。如何退休，什么时候退休，退休后如何保障生活，这些问题解决不好，民生问题也就是解决不好。关于退休的这些问题，因为目前国家人口年龄结构老龄化严重，加上养老金支付的资金压力大，人社部领导自2008年就提出了相关的解决办法，但是相关的方案一直未出台。退休政策的调整，牵扯到千家万户的生活，还是要相对慎重。目前有三种退休的方式，小编给大家解读一下。

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01延迟退休

延迟退休是人社部有关领导在2008年就提出的关于退休的改革思路。相对于现行的法定退休年龄各推迟5年，也就是男性65岁退休，女干部60岁退休，女工人55岁退休。从国家的角度来看，这个方案确实能够缓解资养老金支付的压力和人口老龄化带来的问题，但从老百姓自身利益的角度出发，很多人是不愿意延迟退休，特别是一线基层的职工，一方面经过长时间的基层体力劳动，五十多岁已经到了力不从心的时候，在延迟几年，恐怕生理和心理都接受不了，另一方面，延迟五年需要大家多缴纳五年的养老保险，少领取五年的养老金，很多人就还是坚决反对的。

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02 弹性退休

弹性退休是一种相对而言比较灵活的退休办法，每一个职工在缴满十五年的养老保险后，就可以根据自己的身体情况和经济情况选择什么时候退休，体力跟不上的可以选择稍微早一点退休，如果精力能够跟得上可以选择稍微晚一点退休，发挥自己的余热。这种方案在很大程度上能收比较灵活的满足大家的需求。

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03 内部退休

内部退休是一些企业和事业单位才能够实现的退休方案，严格来说，在没有达到退休年龄时，由单位自己内部协调，每月只支付一定的内退费（相对较少），人可以处在退休的状态，等到了法定退休年龄，再办理正式的退休手续。这是一种保留了劳动的关系，但人有又不在岗的情况。由于人力成本的问题，现在内退的情况比较少了，只有国企和一些人员相对比较宽松的事业单位才能够实现。这种退休的办法是最舒服的一种，小牛也想内退，但是九成的人估计没有这样的机会和条件了。