《破基层医护人才“难招难留”难题》，傻大方资讯编辑整理。我们不生产头条，我们只是社会头条新闻的搬运工！

正文开始：

降低甚至不设开考比例；放宽年龄限制；放低学历要求……昨天，省卫计委、省人社厅共同宣布启动今年基层卫生机构人才大规模招聘，930个岗位将招1538人。据悉，这是我省首次大规模集中招基层卫生机构人才，也是首次将门槛放得这么低，旨在解决目前基层卫生4万多的人才缺口。

省卫计委副主任李少东介绍，全省基层医疗卫生机构从业人员从2012年的19.20万人增加至2016年的21.28万人，但总缺口仍高达4万—5万人，尤其缺乏具备综合服务能力的全科医生和家庭医生。

南京基层医疗机构也同样面临着人才缺口难题。鼓楼区幕府山卫生服务中心主任吴玲霞说，该中心编制60人，还有21个编制未能招满。

“本次招聘，对于基层急需的岗位会适当放宽条件。”省人社厅相关负责人表示，今年招录的1538人中，大专以上学历要求的占74.8%。

除了放宽学历要求，年龄、开考比例等也相应降低。过去基层招录人才设定的开考比例为1：3，但由于报名人数太少，不少基层医疗机构同一岗位曾多年都未招到一个人，现在则降低甚至不设开考比例。

其实，在全省启动这次大规模招聘之前，南京已经启动了基层卫生机构的大规模招聘，通过不设开考比例、降低学历要求等方式，向全国招聘600多名医护人员。“近两年的招聘情况已明显好于往年。”市卫计委基妇处处长李群告诉记者，以前多个岗位没人报，现在所有岗位都是满报，不少岗位还出现了多人争抢的局面。幕府山卫生服务中心今年招聘一名药师，最终有60多人报名；而1名进编护士，报名人数有好几百。

“不仅要招到人，更重要的是得留住人。”李少东呼吁，一定要扭转“到基层一定会收入低”的观念。

南京近年来大手笔提高基层医疗人员待遇。新近公布的数据显示，我市基层医疗机构的绩效总量已经达到了南京市事业单位基准线的168%。“不少社区卫生服务中心医生的年薪超过20万元，干得最出色的甚至拿到了50万元。”一位业内人士告诉记者。统计显示，我省社区卫生服务机构在岗人员年人均收入已从2009年的4.4万元增加至2016年的8.3万元；乡镇卫生院在岗人员年人均收入从3.01万元增至6.92万元。

“更重要的是让要基层医生看到职业发展前景。”李群告诉记者，为让更多基层人才获得职称晋升，目前基层卫生人员评职称不需考外语，论文、科研方面也不做硬性规定。除此之外，省市还出台相关文件明确，基层人才可超岗位录用。

政府的一系列具体举措，让基层医护人员“难招难留”的难题逐步破解。记者了解到，夫子庙、幕府山等社区卫生服务中心，近年来除了到龄退休的，几乎没有离职人员。

记者 顾小萍

• 努力要引进百万人才的海南，人们排长队为了户口、补贴、房子
• 只有北京人才会这么吃茄子，一滴油都不放，却比肉还好吃
• 两岸人才对接活动厦门举行
• 已有各类技能人才185万人 成都将打造“技能成都”品牌
• 三维制图人才紧缺，南工校超前培养
• 厉害了!11万人才急剧涌入南京!徐州、盐城等城市房价正在赶人
• 女人身上最“脏”的3个地方，肯亲的男人才是真爱，你亲过吗？
• 医护人员分析说: 荨麻疹在生活里是怎么引起的, 我们至少可以避免
• 1100万患者福音！治疗冠心病，基层医生有了新版精准指南
• 青岛北部现代化新城或成“人才王牌”