2018，劳动法规定：这2种情况下辞职，可以得到赔偿金！案例一：孙某自2010年12月20日起开始

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案例一：

孙某自2010年12月20日起开始到某信息技术公司工作，期间，因公司经营不善，经常延迟发放工资。2014年2月19日，孙某以公司延迟发放工资为由向公司辞职。

之后，孙某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，公司以孙某是自动辞职为由，拒绝给予补偿，但孙某却提交证明表示，自己是因为公司经常延迟发放工资才提出的辞职，按法律规定公司应当支付经济补偿金。

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法院审理认为，公司确实存在延迟向孙某支付工资的情形，公司应当向孙某支付经济补偿金。

律师说法：《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金，但如果劳动者辞职原因系因用人单位没有履行其法定义务，存在违法行为导致，则不受上述限制。

案例二：

姜某是一家投资公司威海分公司的员工，双方所签合同中，约定工作地点为威海，但同时也约定公司可根据生产经营和工作需要，协商后调整工作内容及地点。

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2016年8月4日，姜某被公司要求第二天直接到文登服务网点报到，但因离家较远、自己还需母乳喂养孩子，姜某希望可以接管文登服务网点工作，但继续在原地点办公。后因姜某未按时到文登服务网点报到，公司解除与姜某的劳动合同，姜某不服，便将公司告上了法庭。

法院审理认为，该公司在没有与姜某就工作地点变动问题达成一致的前提下，单方面变动姜某工作地点，并以姜某未服从公司安排为由将其辞退。这一行为明显违背《劳动合同法》相关规定，公司应当支付赔偿金。

律师说法：《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的一项必备内容。在双方协商确定好工作地点后，如需对工作地点进行变动，且变动后的地点对履行劳动合同构成实质性变更的，需双方协商一致方能进行。