华为终端24个月年终奖，税后近百万，同样是程序员差距咋这么大? 一提到钱

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一提到钱，就会莫名的兴奋，对于别人的工资也都抱着好奇的态度，有时候看了别人的工资就总觉得很心塞的。

前几天，华为终端部门的程序员们拿到了年终奖，24个月的工资，也就是普通人两年的工资，而华为素来以工资高著称，那么一个普通的终端2年的收入是多少呢?

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以一个应届毕业生入职华为，在职5年的来算比较合适。

华为的薪资体系也简单的一说，本科生校招进入华为的一般为13C，然后是13B，13A,一直到22级。13C-15B助理工程师15A--16A普通工程师B;17C-17A普通工程师A;18B-19B高级工程师B;19B-20A为高级工程师A或技术专家;19B/19A为三级部门主管;20A为二级部门主管。21B就到了一级部门主管，22A为最高级。

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工资体系的话现在校招进入华为的应届毕业生月薪都是8000起，多数能过万。而且每年根据评定会给与20%-30%的工资涨幅。以一个月薪一万的人来说，假如每年的评级等到B+工资的涨幅都会在30%，而华为的薪资一般是14月的工资，也就是说入职第一年的员工如果表现好可以拿到14万的收入，五年的员工，一年的工资收入大约在40-50W左右，这里没算分红和奖金。

终端在华为来说还是一个很重要的部门，一下24个月的年终奖，大多数的人会拿到百万。而且大家都知道华为的98.6的股份都是员工赤虎持股的，而如果再算上分红的话，那就不敢再往下算了。难怪华为内部流传着这样一句话:“三年一小坎，五年一大坎。”通俗的说就是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。十到十二年以上的老员工，大体都实现了财务自由，工资一般只作为日常生活开销。十五年以上的元老，基本都是为了责任感和荣誉在工作，钱对他们来说只是数字了。

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为什么华为的薪资水平那么高呢?

第一是当然是付出的多了

都知道作为科技行业，加班是很正常的事情，有很多媒体对科技互联网公司的下班时间做过跟踪调查，华为的下班时间一般是晚上11点，这个时间大多数人可能已经洗洗睡了。而华为的很多程序员才刚刚走出办公室。有时候遇到忙的时候可能连续加上一个月的班不休息，这样的工作强度和付出，当然要有高回报了，而高收入背后也让员工们心甘情愿的加班工作了，就像任正非说的阿阳“什么是人才?钱给多了，不是人才也变成了人才。”

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第二、人均产值高

高薪请过来的人都是有实力的人，所以华为能够排在世界500强行业的前100名，而且员工只有15W人，相比于那些几十万人的企业来说，人均产值高了不少，而且华为所在的TMT行业利润可观，利润高了，老板有舍得分，所以人均分到的薪资也就多了。

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第三、配股分红多

华为并不是上市公司，但是有近10万的股东。华为98.6%的股份都分给了员工，任正非自己持股不到1%。华为员工的传闻:华为年薪百万的员工人数将近1万人，15个人当中就有1个年薪百万。近年推行的TUP计划每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权和增值权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权，5年后清零，简单来说

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2014年，某员工获得期权5000股，当期股票价值为5.42。

2015年，可以获取5000*1/3分红权。

2016年，可以获取5000*2/3分红权。

2017年，可以获取5000股的全额分红权。

2018年，可以获取全额分红权，同时对2014年的期权结算，如果2018年股票价值为6.42，则第五年获取的回报是:2018年分红+5000*(6.42-5.42)，同时这5000股期权进行清0。

终于知道为什么同样是程序员，为什么别人的薪资那么高了吧，哎还是老老实实加班，努力工作早日加入小米吧

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