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河北省公务员面试按照各个系统分批次进行面试，河北省公务员面试主要是结构化面试 ，小编今天就来和大家聊聊结构化面试~~

什么是结构化面试

公务员结构化面试是一种

能力测试

，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括

各种测评要素在内的试题

向考生提问，根据考生的回答，给出考生在

各个测评要素上的得分

，各个测评要素得分的

总和

就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试的特点

根据工作分析的结构制定面试问题

这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

向所有的应聘者提出同一类型的问题

问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：

以经历为基础的问题

，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;

以情景为基础的问题

，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

结构化面试的测评要素

一般能力

1、逻辑思维能力  2、语言表达能力

领导能力

1、计划能力  2、决策能力

3、组织协调能力  4、人际沟通能力

5、创新能力  6、应变能力

7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

个性特征

在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

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