富顺：教师违反个人信用条款严重者将被“拉黑” “违反教师个人信用条款

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四川新闻网自贡5月4日讯（记者徐昭磊摄影报道）“违反教师个人信用条款，造成较大社会影响或被举报且查证属实的教师，将列入‘黑’名单。”记者从5月4日下午召开的自贡市富顺县2018年教育系统党风廉政建设和反腐败暨师德师风建设工作会上获悉，为加强师德师风建设，富顺将建立教师个人信用档案制度和师德“红黑灰”名单管理办法，把师德师风考评结果与教师聘用、评优评奖、晋职晋级、职称评定、绩效考核紧密挂钩。

会议要求，富顺把2018年确定为“富顺县师德师风年”，并开展一系列的活动来推动师德师风工作落地，组织教师集体宣誓和公开承诺活动，开展师德师风主题教育活动，开展《自贡市教师荣誉规则（试行）》专题教育活动，深入推进师德评优评先活动，组织开展弘扬师德宣传活动。

据悉，富顺还将健全奖惩制度，建立教师个人信用档案制度和师德“红黑灰”名单管理办法，把师德师风考评结果与教师聘用、评优评奖、晋职晋级、职称评定、绩效考核紧密挂钩。其中，遵守教师个人信用条款，被社会公认为为人师表、师德高尚，深受学生及家长喜爱，且荣获过市级及其以上“师德标兵”、“最美教师”、“先进教育工作者”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀校长”、“特级教师”等荣誉称号的优秀教师，将被列入“红”名单；行为失范，违反教师个人信用条款，造成了一定社会影响的教师，将列入“灰”名单；违反教师个人信用条款，造成较大社会影响或被举报且查证属实的教师，将列入“黑”名单。

富顺县教育局负责人表示，对进入师德“红”名单的教师，在评选表彰、职称评定、考核考评、聘用（聘任）中，坚持同等条件下优先的原则；对列入师德“灰”名单的教师，当年年度考核不确定考核等次，当年奖励性绩效工资按其失德程度逐减发放，取消次年度评优评先、晋职晋级等资格；对列入师德“黑”名单的教师，当年年度考核确定为“不合格”等次，取消当年奖励性绩效工资分配资格，取消两年内评优评先、晋职晋级等资格，并按规定给予相应处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究相应责任。

富顺：教师违反个人信用条款 严重者将被“拉黑”

富顺：教师违反个人信用条款严重者将被“拉黑”