四大再爆丑闻……FRMer：去TMD性骚扰！ FRM菌觉得无论你们将来会不会去投行、

4月18日，美国数家主流媒体报道了安永纽约的性骚扰案件。

这回案件中的受害者不是“四大”的小朋友，而是“四大”的合伙人级别员工。当然，和以往所爆出的案件一样，受害者仍然是女性。

据报道，安永纽约税务合伙人杰西卡(Jessica Casucci) 向美国公平就业机会委员会投诉安永在员工遭遇性骚扰事件上的不作为，并要求赔偿。Casucci女士控诉说，安永“对工作场所的性侵犯和性骚扰缺乏关注” 。

合伙人Casucci女士曾控告说：

在2015年6月, 在弗罗里达迪士尼度假中心的“决斗钢琴果冻卷”的餐厅，当她走进餐厅向三位男合伙人打招呼的时候，安永的一位税务合伙人John Martinkat当作另外两位男合伙人的面，把她举到肩膀上，并积极地探索着她的胸部和臀部……而此时，在场的另外其他两位男合伙人并没有阻止这个事件的发生。

安永声明：

EY致力于一个不受任何歧视和骚扰的工作场所。新的信息在2018年4月13日引起了我们的注意，我们正在对此进行彻底的调查。

在我们的调查完成之前，被指控的人已经被安排在行政休假。我们认真对待所有关于性骚扰的指控。一旦我们结束调查，我们将对任何违反我们的政策和/或行为准则的人采取严厉的纪律处分。

然而这不是安永第一次被爆出性骚扰事件，据澳洲财经网站afr.com报道：

安永南澳大利亚主管合伙人Don Manifold，涉嫌骚扰该所的低级别女员工而受指控，从而被安永停职，安永正启动调查此次事件。

同时，安永澳大利亚CEO向该国的540多名合伙人发出警示信，提醒大家注意遵守公司的行为准则。

此事件目前一直在调查中，使事情复制的是，涉事女员工和合伙人Don Manifold之间存在亲密的个人关系，但一直未按照公司行为准则向公司相关部门披露。安永澳洲主管合伙人Tony Johnson给公司的540多名合伙人发送了邮件就此事进行了说明，并提醒各合伙人注意遵守公司的行为准则。

职场性骚扰、潜规则屡见不鲜，不仅仅是四大，我们通过一组大数据来看问题的严重性。

大数据看性骚扰的严重性

1、美国60%职场女性遭遇过性骚扰

一项被命为“硅谷大象”（Elephant in the Valley）的研究，曾对超过200名职场女性进行调查，报告显示其中有60%女性表示曾遭遇过性骚扰。

2、英国性骚扰者79%是同事

同样，TUC于2016年发布了《职场性骚扰报告》，报告中被调查的1533名英国女性中有52%遭遇过某种形式的性骚扰；35%的女性在工作场合中曾听见针对女性同事性行为的评论。

而骚扰或侵犯这些女性的人，79%是同事。其中的22%是直接上级或同公司领导。

3、中国女性遭遇性骚扰概率逐年上升

中国也不例外，据《工作场所性骚扰调查研究》和人民大学性社会学研究所的报告显示，将近50%的中国职场女性遭遇过性骚扰。且中国女性遭遇性骚扰概率，近年来逐年逐年攀升。

应对歧视和瓶颈，

职场女性应该怎么做？

1. Strive for what you want：

不要遇到任何挫折都把错误归结到“女”上。性别是因素，但在你无法改变的情况下，提升其它素质，比自怨自艾要好。

2. 优雅地吹牛比：

既然他们强调“女”，那么不如顺势吹嘘一下作为女性的长处——例如善于沟通、心细、条理好、冷静、耐心等等。反正都是贴标签，反正对方都不了解自己，在迎合对方“硬需求”的情况下（比如把证书啊学历证明啊拍在对方脸上），适当放大自己性别上的优势。

3. 一进公司先了解晋升路线：

刚开始你可能觉得：“先干着吧，我还是新人呢。”但这种思维一旦持续下去，等你真正想到要往上走的时候，只会措手不及。Promotion开始得比你想象中早，一定要尽早了解公司部门的晋升机制和考核标准。

4. Women should talk：

初入职场时，表现好自然会让你顺利升迁。但升职后想要更进一步，就要靠你自己提出要求了。过于被动也许会让你几年都无法升职加薪。明确你未来几年的职业目标，主动找你的上司谈谈这个目标能够如何实现，这都从主动提出你的要求开始。

5. 心态最关键：

求职受挫、晋升受阻很可能会焦虑，而焦虑很大程度上来源于三个因素：不确定性、重视程度、无力感。这时候需要做的就是，接纳自己，调整预期，细分目标，实践目标。

6. 关注Women Friendly的公司：

以德勤为例，他们表示薪酬差距拉大与管理层女性比例偏低挂钩。如果不立即采取行动德勤性别薪酬差距将持续至2069年。为此，他们调整了高层女性管理者的比例。截至今年6月1日，19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性，她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中，女性也占了29%。他们在努力做出一个相对的公平环境，让有能力的女性知道：“或许四大不是每位女性最好的归宿，但它一定是能让你成长的地方。”

FRM菌觉得无论你们将来会不会去投行、四大，都需要有强烈的自我保护意思，不管是女性还是男性。

最后，FRM

er看完赶紧复习吧，别把学习都堆在冲刺阶段哦~。

END

本文

来源：

继民财经汇（jimincaijing）、四大新鲜事儿（bigfournews）、UniCareer，图片来源于网

络

。

由泽稷网校微信公众号：FRM考友论坛（ID：FRM-CHN）获授权转载推荐，编辑：FRM菌，泽被天下，稷往开来，版权归原作者所有，如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。

2017-2018年FRM全套考试资料含考纲

10G金融职业技能视频包+3000电子书

以上只是部分资料截图展示，我们整理了史上最全的全套资料礼包送给你！免去你各大贴吧论坛搜集筛选的烦恼！

免费资料领取方式

第一步：关注微信公众号：FRM考友论坛

第二步：在公众号FRM考友论坛上回复“

资料

”即可领取啦！

而且一次领取即可永久免费获得最新资料（领取的资料包，是会全年自动即时更新的！）也就是如果你需要2018年或2019年的资料，都可以现在领取，等最新资料出了，会自动更新及时上传！

往期文章推荐

2018年FRM报名第一阶段时间费用！附全套资料

请问如何评价2017年11月FRM考试？

FRM考试结束后成绩什么时候出？

金融面试着装禁忌大科普：没有工作经验别穿红底鞋！

高盛实习生月薪3万8算啥，这家公司实习生月薪6万！

FRM、CFA、CPA三大高认可度证书就业薪酬全解析

国内券商投行四大对比：薪资待遇＋业务岗位＋职业前景

号外！号外！FRM考点等你来战~

2017全球金融专业人士理想雇主排行榜