金立手机负债百亿：裁员通知书里，藏着一家公司的格局！薛之谦的代言里

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人力资源研究（ID：HRresearch88 ）

薛之谦的代言里，说金立手机“好得不得了”，然而这个2018，金立手机却怎么也好不起来。

据南方都市报报道，金立手机正遭遇前所未有的资金链困境，不断被供应商告上法庭、冻结资产，负债高达百亿。

当然，喜闻乐见的是，每当公司危难时刻，总是要断尾求生，“裁员”也就成了HR最重要的工作任务。

金立手机裁员50%

最后的温柔是体面的分手

虽然深陷资金链危机，金立手机在需要裁员50%的情况下，仍然给出了一份让员工满意的裁员方案：经过与员工协商一致，不威胁不欺骗，被裁员工按照“N+1”的方式进行补偿。

根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条规定，下列情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

也就是说，公司可以和员工协商一致解除劳动合同，而要不要支付补偿金，就看是谁提出的：如果是用人单位提出的，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金。

金立手机通过与员工协商一致，且公司支付了补偿金，合理合法，而且补偿金“N+1”的标准，也是按照法律规定一分未少：

劳动合同法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

即使公司财务遇到危机，金立的裁员也力求合理合法，将员工的利益放在首位，就算是分手，也要分得体面。

有人可能说，公司合法的裁员，并没有什么了不起。可是你别忘了，很多公司的裁员也“合法”，却放在谁身上，都难以接受。

变相裁员的套路

烂公司有一万种分手理由

为什么说“合法裁员”难能可贵？主要还是因为变相裁员的现象层出不穷。

2018年年初，网上传出某公司（ps.看公章能看出公司名字）裁员95%的消息，公司大部分人，在临近过年的时候，丢掉了工作，同时丢掉的可能还是忙活了一年还没到手的年终奖。

但这家公司的裁员手段，却比金立高明得多：调岗调薪调工作地址，变相让你走。

这样的裁员合法吗？

《劳动合同法》规定，以下三种情形，公司是可以单方面调岗的：

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

2、劳动者不能胜任工作；

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

这家公司按照第三种情形进行调岗，而且调岗之后，“薪随岗变”，顺理成章地降薪，且1天之内要你去千里之外奔赴岗位。

如果你是员工，能怎么办？仲裁吧，耗不起，还打不赢；不仲裁吧，心里又委屈。无论哪种方式，最后都是不情不愿地选择离职。

烂公司让你走，总是有一万种理由。给怀孕女员工加活，让后勤去做销售，甚至一言不合换办公室……只要不给补偿金，什么招数都会尝试。

现在，你还觉得负债累累的金立按照法定补偿标准裁员没什么了不起吗？

每张裁员通知书里

都藏着一家公司的格局

做HR久了，肯定能总结出一个现象：

企业发展良好的时候，你好我好；企业发展不好的时候，各种劳动纠纷就出来了。

是员工只能同富贵不能共患难吗？

研究君见过很多公司，有钱的时候撒币，没钱的时候适当减少福利，员工也并没有仲裁个不停。但如果公司没钱的时候，就要砸了员工的饭碗，还想一毛不拔，对不起，仲裁走一波，反正投诉不用花钱。

这个社会就是这么现实，你对我有情，我就对你有义，无论是人与人之间，还是企业与员工之间，都是这样。

特别是裁员这样涉及员工重大利益的时候，想要0成本辞退员工的公司，往往会作茧自缚，不但解决不了问题，还会让企业口碑大打折扣。

裁员通知书上的数字，看上去是企业的成本，其实也是企业的格局，即使经营困难，也不愿意亏待曾经努力过的员工。

当一家公司，敢于为即将离开的员工负起责任的时候，或许也是它涅槃重生的时候。

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