嗨，IT小哥哥，我想问问你，我们有爱一点好不好？一个有爱教材？？"

本文出自一个有爱又友爱的漂亮小姐姐

不过

小编翻来覆去看了好几遍

貌似还是觉得是反面教材

IT男，普遍会被贴上“智商极高，情商却极低”的标签，其实小宁同学也觉得IT小哥哥这个特殊的群体有些超乎寻常的高智商。

什么算法，ios，hive，hadoop，php，golang……一看起来就脑袋疼的各种玩意，在你们眼里，都是小儿科。

可是，为什么你们的某些行为总让我们苦笑不得，不得不给你们戴上“低情商”的脑子呢？

跟IT小哥哥聊天我的感觉是不是这样的。

聊着ing

——诶，人去哪了(哦，可能改bug.去了-可能bug比较多-额→_→被boss抓走了)——嗯-_-被外星人抓走了，祝好

——诶，咋又出来了，外星人没要他，放出来了(?"?"? ?)?

——额→_→刚才可能是外星人让他回来收拾东西，还是被抓走了

——→_→从外星回来探亲了⊙ω⊙

……(想去学画漫画了)

情景一:你的评价让我怎么愉快地进行对话

周末和闺蜜去出去浪，好不容易看中了一副小球球绒毛耳环，一眼就相中，周一颇为欢喜地戴着去公司，同组的小姐姐都说耳环好看，自然欢喜得很。一整天都high，high的。

直到快到晚上，工位对面的一个IT盯着我的耳环看了很久，一副欲言又止的模样，我也权当他只是在做我不懂的思考罢了。

“你的耳环上，有什么会有两个球呢？”

-_-我没有搭话。

“真不懂你们女生为什么要戴两个球在耳朵上呢？这样好看吗？”

→_→你不是女生当然不懂，我是不懂你为什么问我好看吗，如果觉得不好看你觉得我还会戴吗？直男的审美，不想理你了，写你的代码去吧，不要和我说话了←_←

情景二:又不是小学生，检查什么检查

又一个看起来简历还不错的小哥被fail了，看看面试评价到底什么原因。

?(????)?????？面试评价就几个字“候选人素质有待提高，不适合该岗位。”(记得好像大意是这样，好像当时只有8个字。)

都面试fail，我当然知道能力不行，素质有待提高→_→可是具体是为啥你倒是说啊。

压制下难以平复的心情，微笑地走到他们工位。噗~他们的boss在啃干脆面，没错，就是传说中的小浣熊ε=ε=ε=(???)?（这个场景承包了我好几天的笑点）。

和他们解释完面试评价要尽可能详细，以便HR在筛选简历上更好的把握要点给部门推荐优质简历，又给发了一个模板(模板是另一个部门的一位小哥哥写的，像汇报论文一样，总分总，分点答题，字数大概有600+)。

给他们“培训”结束，又闲聊了一下，刚要离开，上述那位面试官小哥哥叫住我，“来看看，看行不行了啊，检查一下啊，可以我可就交啦，不然又要被打回来。”

嗯。。。。大概数了数，40字左右，涵盖逻辑思维能力，代码规范以及沟通，语言表达几个方面，不过想说的是还是太挺笼统的-_-算了吧，不为难人家了。

不过怎么有一种给小学生检查作业的既视感(????)。

情景三：我知道你们部门很缺人，可是能否让我上个厕所先？

有个部门要求比较高，有大概两天没有一份简历推荐。自知比较愧疚，一直在努力找可就是没有符合要求的，那两天都极力躲着部门boss。

可躲来躲去，还是在去洗手间的路上碰到了(还就是洗手间门口的走廊那)。大boss并没有责怪，只是询问了我一下每一天的工作情况，都在帮哪些部门招人，他们的招聘需求，他们的招聘进度……仿佛我在给我的leader做汇报一般。不过大概也就汇报了一个半小时左右π_π

boss听完得出一个结论：那些部门就是喊的凶，他们不着急，我们才着急。

额→_→我觉得你们都不着急，最着急的是我。哪有人在厕所门口谈论工作的，还一聊一个半小时。

情景四:你们慢慢吃，我们先回公司加班了

主角还是上面情景三的那位boss，故事发生在17年的万圣节，部门团建，请HR小伙伴也一起去。作为实习HR的小宁同学很想见识下大公司部门的团建会是怎样。

我的leader特别好，知道我想去，但是如果她不去，我肯定也不好意思去，所以大概晚5点左右带着我从公司出发，堵车两个小时到达了活动现场。（其实团建是下午开始，下午打棒球，晚上在蒙古大营吃晚餐，我们只赶上了晚餐。）

到达已是晚上7点，吃吃东西，聊聊天也就差不错7点半，那位boss走过来对我leader说“**，你们慢慢吃哈，我们就先回公司加班了？”

我正吃着一根青菜，顿时愣住了，啊？？？？团建还有这种操作？？？

我们也急忙说，我们也吃完了，一起走吧。

出门时，我们后来的三个女生说去一趟洗手间。

然后去了，回来又把我惊呆了……就剩下我们三个自己了，其他人全走了……

记得那天晚上的风，凉凉的。

我发誓，那是我参加过最最最惊奇的团建。但是我leader和bp小姐姐好像觉得很平常一般。所以我真的非常非常好奇，是不是所有IT小哥哥们的团建都是这样？

情景五:所以你们的招聘需求到底急不急呢？

分时租赁团队的需求自接受以来，我的leader就告诉我，项目非常着急，招聘压力非常大，优先级非常高。

以至于有大概一周时间，我们整个团队的成员每人每天都必须给这个团队推荐6份，也就是一天最少要走50份优质简历给到这个部门。

突然某一天，和这个的部门的候选人谈offer，敲定入职时间事，候选人说，“部门和我说现在任务不着急啊，那我可以推迟入职吗？”

啊哈？？？？不着急，什么情况？

“终面官和我说的啊”

额……怎么想的呢，虽然大boss不在，低阶候选人就面试两轮就好，部门缺人想留住优质候选人，那也不能这么说吧-_-这offer可怎么谈啊(????)

后来过几天碰到大boss，和他提及此事，谁知大boss说“那就和候选人说那个面试官不是我们部门的，说他啥都不知道，可以吗？”

额⊙?⊙！我要是相信了你，这么说了，候选人进来不就全露馅了，不得敲死我呀。

(￣ー￣)

想起来，这位大boss还给我支过一个“高招”。那时候他听说有个不错的创业公司出了点状况，想把人家的技术总监搞过来。

正好我收到了一份那个公司的一个初级程序员的简历，那位大boss觉得这个人不太合适，但是想通过这个人去打听人家技术总监。

于是，有了这样的一段话:你可以让那个初级的小哥哥来面试啊，当面了解更多的情况，看看他们的技术总监是不是感兴趣，给这小哥一个面试机会，但是要提前和他说好，我们这个岗位不合适他。

Excuse me ？?那这位小哥是闲的啊，明知道连入门的机会都没有还来面试，人家难不成sha啊→_→

结论篇

通过这5个场景的描(tu)述(cao)，IT小哥哥们其实还是挺可爱的。在实习的半年里，发现其实技术小哥哥很单纯，和他们交流有时候虽然会很无语，却又冷不丁地会被他们逗乐。

番外篇

也有可能只是我遇到的技术小哥哥比较2，其他公司其他部门的程序猿们也许是一派正经。

不过上述观点只是瞎猜，更大的可能是他们的情商是真的低，哈哈哈哈~

Anyway,just for fun .

期望IT小哥哥们刻意写出的代码0bug，维护的项目0失误o>_<o

最后就是希望每一个IT小哥哥身体健康多运动，少吃烧烤多睡觉(?′?`?)

作者：小宁同学的私语巷

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來源：简书

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