台媒：五年内，开除两万名超过 40 岁的员工！IBM 的转型之殇根据调查发现

据台媒《数位时代》报道，

年龄歧视仍普遍存在于职场中，根据一份调查，

IBM 在过去五年内有系统地迫使 40 岁以上的员工离职或强迫退休，目的是为了在发展大数据、云端服务的道路上，雇用更多年轻新血，此举显然违反了《就业年龄歧视法》，但 IBM 则予以否认。

转型必要手段？五年内逼退二万名员工

根据非营利组织

Mother Jones 与媒体 Pro Publica，对超过 1,100 名 IBM 前员工做了一份问卷调查，发现许多在 IBM 工作了十多年的员工，被薪资较低或比较没有经验的年轻员工取代。

根据调查发现，

IBM 在过去五年系统性地开除二万名年纪超过 40 岁的员工，更惊人的是，这段期间内被辞退的员工比例高达总数 60%。而大规模员工异动的时机点也格外敏感，2014 年 IBM 将业务重心逐步转移到云端服务、大数据分析上，IBM 就认为这些领域比较适合年轻的专业人才胜任。

更直接的说，

IBM 目的就是要员工大换血、加入更多年轻员工，许多前任员工都表示，整个科技产业普遍存在「年龄歧视」的问题。事实上美国在1967 年，为保护 40 岁以上的劳工权益就颁布《就业年龄歧视法》，保障员工在雇用、升迁、福利上不受差别待遇。

但这并没有让企业停止年龄歧视，尤其过去

20 年来，面对全球竞争、投资者的贪婪，许多法院甚至妥协于这些大企业，削弱法律的影响力，让年龄歧视成为行业间常见、普遍的秘密。

以能力不足为由，要求提早退休

被辞退的员工表示，近期在接受绩效考核时遭到刁难，被公司以「能力不足」为由，要求提早退休或被辞退。

IBM 的作法是鼓励这些受影响的员工，申请公司内部的其他工作，不过根据流出的 IBM 内部文件，公司并不鼓励管理阶层重新雇用这些员工，「我们对公司和员工，在时代更替之际的自我重塑能力感到骄傲，同时也一直都遵守法律规定，正因如此，才能让我们成为一家生存 100 多年，且持续繁荣发展的科技公司。」IBM 发言人回应。

不过员工透露，就算辞退后被重新雇用，也都是以外部承包商的形式，做着跟之前同样的工作，而且福利与薪资都被删减，也因被

IBM 辞退的缘故，在重新找工作时，也面临更多困难。