招聘|终于知道为什么投简历的人少了！ "

随着时代的进步，现在求职的人，不是名大钱多的公司，都不稀得投！可抢手的职位就那么几个，HR考虑更多的是那些需要默默付出的职位，它们同样需要优秀的人才。

那么，在招聘广告上，要如何抓住候选人的心呢？

我们生活在一个网络发达、快节奏的时代，现在没人能耐心看完一大串枯燥冗长的职位描述和要求。招聘海报也需要与时俱进，用更生动的形式来展现，会更吸引人。

那么在设计招聘广告的时候，我们要吸引眼球却不能只想着吸引眼球，更重要的是如何吸引目标候选人的眼球。都说现代人平均注意力的停留时长只有8秒钟（只比金鱼的记忆多那么1秒），所以你的招聘海报一定要

有亮点

！

如果在吸睛的同时，还能准确的传递出公司文化和价值观，那这就是一份很成功的招聘海报了。下面这张图片，就是一个公司的招聘海报。

它用生动的方式展现出了公司紧缺“设计师”的职位需求，借用苹果公司的标志，让大家的目光能在一瞬间被吸引，现代人近80%的人都知道苹果公司的鼎鼎大名。虽然只是多咬几口“苹果”，然而这样的创意你能想到吗？我想，设计师看到这样的招聘广告，都会跃跃欲试。

如果说还有什么方式能吸引人，最简单的方法就是看看：现在网络上流行的是什么？最火的是什么？如果能贴合网络、生活中的流行文化和热点，设计出来的海报一定被更多人注意。这种方式的海报设计对应届生和年轻的职场人，尤为适用。

比如，在招聘海报中加入最新流行的元素——任何你觉得目标候选人可能关心的内容。

这张招聘互联网营销实习生的海报，运用了《星球大战》电影的元素，炫酷的画面绝对吸引了不少年轻人的目光？

听说招聘海报最高的境界，就是“一石二鸟”——既能吸引人，又能顺带评估候选人能力，先筛选掉一部分不适合的人。不过，把招聘海报设计成一张“考核试卷”并不简单。我曾看到过一个这样的设计：

海报的大意是说：这张海报上面的信息里有10个错误的地方，如果你足够优秀，就能发现其中隐藏的细节问题，请找出这10个错误的地方，并连同你的简历一起发到我们的邮箱。

其实在所有人眼中，这张海报的设计很简单，但是构思却是精妙的。你同样也可以以此为例，设计类似的游戏、谜题或者线索，用这种互动性较强的招聘海报筛选人才。比如，如果要招聘电话客服，你可以在招聘广告中写“请给我打call”；如果要招聘编辑岗位，你可以在广告中提供一个故事的开头，让应聘者续写故事……

总之，记住一个重点：我们要展现的不是“我需要你”，而是“你适合我”。把职位的亮点、公司的文化和团队的氛围展现给候选人。

做人可以低调，但是做广告不能！

END

来源：网络

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