“工作了十几年，头一次接受这样正规的培训！”

“公司在车上安装了ADAS系统，把驾驶员安全放在第一位。”

“来到这里，能感受到公司的实力雄厚，大家也很团结。”

…………

能源物流新入职的35名驾驶员、押运员在接受了为期一周的培训后，纷纷表达出对公司企业文化的高度认可。

专业化培训内容丰富

3月9日，能源物流组织35名新入职的驾驶员、押运员参加入职培训，正式开启“铁军时间”。为了让大家全面了解企业文化、业务流程、操作规范等内容，培训课程包括《新奥企业文化》《车辆实操培训》《安全三级教育》《防御性驾驶》等在内的11门课程，并对相关内容进行了结业考试。

培训邀请了能源物流领导、部门负责人及业务骨干担任讲师，分析行业前景、讲授专业技能、分享工作经验，让每一位新入职员工都能获得实用易懂的专业知识。

在培训课堂上，学员提问、讲师解答，通过互动的方式现场解决问题。课程培训全面提高了新员工知识技能，促进了新员工快速融入集体，了解新奥新文化，在能源物流开启新的人生篇章。

面对面交流关怀员工

为全面了解员工动态和培训效果，3月15日，能源物流组织“良知 共担 共创 共享”为主题的新入司员工交流会，能源贸易事业部工会主席、安全总监庞战胜，能源物流领导班子全体成员，新入职35名员工及相关负责人参加。

交流会伊始，改变以往自我介绍的方式，通过“介绍身边人”来增强彼此的了解和感情，别开生面。交流会上，大家分享培训感受、讲述工作经验，对于大家存在的疑惑和问题，参会领导详细解答。现场其乐融融，掌声、笑声不断，增强了新入职员工归属感和认同感，为以后的工作奠定良好的基础。

会上，张浩就公司业务及驾驶员发展规划提出希望和要求，强调驾驶员要注重培养安全意识，严格规范作业行为；

驾驶员业务管理要

坚持公平、公开、公正的原则；要增强团队凝聚力，工作中要互相尊重，加强与上级、同事间的交流，多渠道沟通，营造和谐的工作氛围。

庞战胜从业务发展讲述公司变化，从市场前景阐述公司发展，希望大家学习新文化、践行新文化，不忘事业初心，展现新铁军精神，并叮嘱大家在工作中注意身体，经常与家人沟通联系。

入职培训为新员工指引了新的方向，在接下来的工作中，继续通过部门培训、班组培训等环节，提高新员工的实战能力，体现了能源物流对新员工职业发展的重视，展现了驾驶员团队精细化管理。

祝福新入职驾驶员师傅在能源物流的职业生涯有一个良好的开端，期待着这股新鲜血液与能源物流同成长、共繁荣。

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