关于 OnePlus 校招的那些事校招直播精华梳理"

上周，我们为同学们做了 OnePlus 的首场校招直播，让同学们对校招有一个更直观的了解，参加直播的三位大咖也会本次校招的面试官，他们分别是亲和力 MAX的Elite，主管人力资源；风格多变的Jie，品牌营销负责人；百科词库Oliver，产品总监。大咖们不仅干货满满，同时又不乏风趣幽默。没有看直播也不要紧，我们为你梳理满满的干货，对你的校招很有帮助，大家认真看哟。

June：在校招中，许多同学可能是人生中第一次写简历，其实面试官在筛选简历时会看重哪些点？如何在简历中呈现自己的优势和实践经历呢？

Elite：给大家一个Tips，因为每一个面试官在筛选简历的时候，速度都是非常快的。我们希望看到每一个同学对 OnePlus 是有真正的了解，比如说通过我们的官网、社区、校招页面，对招聘的岗位做了深入的研究，这是一方面。

我比较讨厌和反感的是之前筛选很多简历写的都是贵公司、贵企业，这样一看就是海投的简历。这样的话，对 OnePlus 来说你可能只是做了一些粗浅的研究。针对你自身的特点进行剖析，来结合我们的岗位进行投递。

Jie：连 OnePlus 几个字母都懒得打。

Oliver：我记得十几年前在外面投递简历的时候，有个小技巧，就是把每个公司的 logo印刷在简历上，至少是非常简单的让对方知道你是为这份工作，为公司量身定做的，可能过了十几年，这个老套招数已经不管用了。

Elite：这样对同学们来说难度有点高，可能每个公司会不一样。但至少是能看出你对这个岗位，对这个企业是用心，我们公司的理念是不将就，也希望大家表现出这样的态度。

Oliver：有的同学可能是海投，随便发出50封简历，但其实应该把每一份简历，更精心的准备会更好一些。

Jie：另外我也了解一些帮我们营销类筛选简历的同事，到目前为止他已经收到了四位数以上的简历，可以说量

是非常大，每一个简历被看到的时间可能只有几秒，怎样用这段时间打动人就需要简历第一是要有重点，不要长篇大论；第二是要非常有亮点，要有最精华的提炼；第三是针对不同的岗位要有契合点，不希望看到的简历是一个万金油，比如针对营销岗我可能是希望看到更多跟品牌相关的阐释与界定。以上三个点我概括一下就是，有重点、有亮点、有契合点。

Oliver：在我看来简历就是一个产品，换句话说，在面试官面前你要在不到一分钟内把你的特质说清楚，对学生而言是需要花时间突出你的重点信息，我觉得有两块：一块是你基本的学历背景，我们会看基本面的情况；第二块是你针对岗位的重点。我看过很多简历，他的目标是产品经理，但他的描述可能是另外一个更通用的问题，这种就没有针对性。另外就是你的简历里面能不能展示你的一些特质和差异性，同学们在写简历的时候可能需要多花些时间。

June：简历就是一个产品，做好之后在面试官面前也是最自信的。

Owen：简历也要像我们产品一样不将就。

Oliver：其实简历更像你的一张门票，他的完成是由面试者本人决定的，有很多纸质简历的同学可能会用彩印的方式去打印简历，但如果你的彩印没有一个很好的排版支撑，往往彩印会很容易暴露出你的缺点，所以一封很简洁的简历是很需要审美的，你纸张的质地反而没那么重要。

June：很多同学对于高新、互联网行业有一个认知，就是觉得是不是比较随意的穿着，比如大裤衩配人字拖，格子衬衫是标配，在校招的过程中，面试对着装会有要求吗？

Jie：你穿成什么样子取决于你想创造什么样的第一印象，如果你穿着很随意，那就要看你的面试官是否欣赏你的风格。

Oliver：要尽量降低这种风险。

Elite：我觉得至少是产品岗位或者营销岗位大家要打扮的，毕竟我们公司的调性还是对整体有个要求的。

Oliver：有自己的一些想法和特色会给自己加分，但最下限的部分是要保证基本的干净和整洁。

Jie：嗯，这是一个最基本的礼仪。

Elite：我想给同学们建议的是穿着是你的加分项，但不是决定性的影响因素，希望大家不要在穿着上花太多的成本和功夫，穿着应该是让自己更加自信更加放松。我当年第一次去面试的时候穿的是西装，但我发现面试下来西装对我的约束远远大于它给我带来的便利。所以着装一定是要让自己以非常放松、非常自信的状态进入面试现场，而不是让自己感到非常有压力，非常拘谨，非常不自然的一种状态。

Oliver：面试的时候要考虑到环境的差异和变化，去年我们去面试的地方可能室内外的温差比较大，有的同学加上紧张会显得非常的燥热影响发挥。

June：人靠衣装佛靠金装，所以大家面试的时候还是需要小小地用心准备下，产品和营销，穿着上有一些小小的设计或想法在里面，可能会让面试官更加识别到你。

穿着要挑选适合你的，适合自己目标岗位的，不用太花哨或是西装革履的。

Oliver：如果穿西装的话，可能我会建议他连续穿一周，很多人都是面试的时候穿，所以整个人都会被西装所束缚。

Elite：我们是一家产品公司，如果你到面试现场，你是一个产品，你要把自己推销给面试官，你对自己的着装其实是有想法的，不是一个随意的产品。

Oliver：除了服装，鞋、指甲也是很重要，凑成一个完整的，给面试官一个好的印象。

June：简历筛选后进入笔试环节，同学们很想了解笔试主要考察哪些方面的能力或维度呢？

Elite：笔试是同学们向公司展示自己的第一个环节。OnePlus 的笔试分为两类，一类是研发类岗位的，一类是非研发类岗位的，研发类岗位会考察一些同学们所学的基本知识，因为技术类岗位对基本知识掌握的扎实程度在一定程度上决定了你未来对岗位贡献的多少，或进步的快慢。对非研发岗位来说可能是一个主观题，可能会问大家一些时事、热点的探讨。从一个主观的维度来了解同学们思考的深度、广度和系统性。其实说白了笔试就是一个劣汰的过程，这个过程我们考虑到大家岗位的不同，我们的试题设置也会有所不同，做针对性的考察。

Oliver：产品这块的话可能没有客观题，论坛里有真题的话，考虑产品的同学可以去关注一下，产品这块从去年的笔试结果看的话，我们有几个建议，同学们可以听一下：

第一个是，同学们可能认为它是一场考试，答简答题的时候会按照在学校时的经验，不管怎么答，按照要点得分，尽量地写很多话。但作为笔试而言的话，我主要看你的逻辑，你的思路会比你写的话更重要。

第二个是，大部分同学会写很多文字，但不会利用图表，来简化你的结构，让阅卷的人看得更容易些。

第三个是，不要追求唯一的答案。事实上产品的大部分题目都没有一个标准的答案，更多的是看你的思路，你的想法，你怎么去理解这些事情。所以我觉得这三点面产品的同学可能需要稍微注意下。

Jie：非常赞同，其实同样的道理我们在笔试阅卷的时候是一个非常疲惫的过程，怎么样让面试官眼前一亮，我看过今年的题目，也是有很多主观题，留白都很多，怎样让你的卷子抓人眼球，和你的简历是一样的。我刚才非常赞同张百科的一点就是怎样让你的表达更有逻辑，用视觉化的方式呈现，在工作过程中会有非常好的实用价值。我们希望从学生的时候就培养这些逻辑思维的意识，对于我们将来的工作发展会很有帮助。

Elite：我们在出题的时候也充分考虑到大家的作答时间，所以不建议大家花太多时间在主观题上面，希望大家言简意赅地把你的逻辑表达出来。去年每一站差不多是 5/600份试卷，每次我们都是连夜改完，所以我们的压力非常大，短短的一份试卷里面能够把你的思路言简意赅地表达出来是非常重要的，过多冗长的表达不但会加重阅卷的负担，而且不会给自己加分。同学们在学校考试的时候可能习惯了，但笔试的时候不是这样的，同学们要改一下。

Jie：可能很多同学觉得有辛苦分。

Oliver：其实没有辛苦分，反而冗长的文字会发现你没有思路，分数会更低。简答题的题干扩展性很大，不会像大家平时考试一样逐一回答。可能更多关注你在平时的一些阅读量，你知识的丰富程度，这些都会在简答题里体现。

Elite：简单来说，非研发类的题其实不多，大家在拿到试卷的时候不要着急作答，而是要深入的思考。很多同学可能会害怕时间不够就匆忙作答。

Oliver：想得太少，写得又太多。这是我们在阅卷的时候发现大家的一个共性。

Owen：有人说小组讨论是大型吵架现场，许多同学在网上会看很多所谓的无领导小组攻略、“面经”，一定要当一个计时员、leader、总结者等角色，如何才能在群面中脱颖而出？

Elite：无领导我参加过很多场，大家理解的无领导可能和我们设想的不大一样。大家一定要记住：无领导其实是一种协作的过程，而不是一种竞争的关系。无领导的主要作用是把大家放到一个团队里面去，通过协作的过程来表达各自的一些特点。从招聘的角度来讲，其实是一个优胜劣汰的过程，所以给大家的一个建议是：和你的同学好好地合作，特别是大家在第一个环节，自我介绍的环节，充分认识你，充分地了解大家，进而产生一个良好的结果。他不是一个竞争的过程，但我发现后场很多同学就开始防备，这是不对的。

Jie：我曾经也做过群面的leader，那次整组只有我没进，所以不一定说话越多优势越大，主要还是看你对整个问题的思维和逻辑是否清晰，对整个团队有无正向作用。

Oliver：从去年的无领导环节来看的话确实也是很多同学的误区，事实上无领导小组是一个团队赛，往往是作为leader的人是促进整个团队的产出，倾听要比说话更重要一些，但是往往大家时间短，更多地是在意自己的表现对于面试官的评价，忽略了倾听其他队员的发言。尤其是发生争议的时候，很多同学变成了我一定要说服对方，变成了一个辩论赛，口才比别人更好，这个时候无领导往往会让整组的得分都受影响，我们作为旁观者更多关心的是别人在发言的时候你在做什么？让别人发言的时候你会把别人的话听进去，并且变成你的观点，当组内意见不统一的时候如何达成共识，出现争议的时候争议本身不会有太大影响，去在意真正的对与错往往不是特别好。

Elite：无领导小组大家要争取的是我们这个小组一起过，而不是我过了你们留下。

Oliver：无领导小组没有特别设定每个小组里面谁一定过或谁一定不过，也会出现一组全部过一组全部没过的情况。

June：说到 OnePlus 的招聘标准，就不能不提到咱们的校招slogan“不将就，做更好的自己”。但确实这句话会有点虚，有点吹毛求疵，追求完美的感觉，Oliver可以用比较接地气的话讲一下什么才是“不将就”吗？

Oliver：大家都知道“不将就”是我们品牌的slogan，事实上“不将就”是我们公司成立的起点，我们之所以在几年前决定做 OnePlus ，大家都知道手机已经进入白热化的行业，作为一个旁观者的时候可能会觉得很激烈，但我们进入这个行业的时候你所做的东西依旧可以向前一步，不将就不是完美，而是自我要求，他是一个过程的衡量指标，而不是唯一的衡量指标。比如我们第一代的时候虽然都是塑料，但注重手感，我们的 BabySkin 、砂岩黑，我们的数据线、卡针、背包……大家喜欢我们的背包，形容我们为“包厂”，是手机公司里面做

包最好的公司，对我们来讲真的是一种褒奖。我们把包做好的原因是，大家都知道，发布会前都会给大家一个礼物，大多厂商可能是外面采购，没有人把它做成一种产品。而我们是专门的团队来做，实际上需要的周期也很长，不比做一个手机的时间长，大家喜欢，也是对我们内部努力的一种回报。

Elite：我觉得“不将就”也是我们公司存在的价值，张百科刚才说的一样，OnePlus 存在的价值就是我们愿意花120%的精力从90分做到95分。如果哪一天我们做不到这样的程度，那 OnePlus 存在的意义就没有了。

Oliver：“不将就”是对自我的要求，不是衡量别人的工作。所以在 OnePlus ，我们更多强调自我的驱动，自我的要求，它是一面镜子，照着对方，看到自己。

Owen：OnePlus 喜欢哪种类型的同学呢？

Elite：大家关注 OnePlus 社区的时候就会知道Pete在年前给大家发了一个拜年帖，里面有讲到Pete对用人的看法。比较喜欢踏踏实实，踏踏实实不是木讷，没有理想。我们在开始前就形成一种共识，OnePlus 是一个慢跑型选手，我们不是一个爆发性的选手，但是我们会坚贞不移地以“不将就”作为我们的座右铭，持之以恒地与世界分享品质科技。希望加入我们的伙伴能够和我们一起成长，做得了安静的美男子。

Jie：概括一下就是要做一个有理想的现实主义者，理想和现实主义缺一不可。对于营销，我们会特别喜欢自我驱动力强，而且有解决问题能力的同学，OnePlus 已经成立四年，但我们还是以创业者的心态。这就意味着每个员工不管做什么都有一种个体 CEO的思维，我就是一个小的CEO，每个小的CEO就在想我能给公司创造什么价值，取决于个人的主观能动性。所以大家要有梦想，我们就是“人民的公仆”，给大家提供资源。

Elite：做好的产品就是聪明人用笨办法，磨出来的，所以对产品而言，我觉得基本面的东西都是无师通用的，你要很踏实地做很多事情。对产品岗位的话，你要有洞察力，你要善于发现现象背后的事情，你善于去总结。我在面试的过程中会旁敲侧击地问很多同学，因为我们的面试都在酒店，我就会问你在酒店走到面试房间，有什么注意的事情，电梯是什么样的设计，这些小的细节往往都会反映出个人对周围的敏感度和观察度，对于产品而言这些特质实际上是必须要具备的。当然有人会问这种观察力是不是一种天赋？我觉得不完全是，可以通过后天的训练去提高。

June：介绍各个岗位都需要掌握哪些技能和有哪些要求？

Elite：每个岗位的业务背景不一样，对岗位的要求也不一样。比如对于产品岗位来说，我们一般有几个基本的要求，希望大家对生活充满好奇心和激情，能够保持对事物不断地学习和认知，你就有非常多的信息。在此基础上，能够敏锐发现里面未被满足的需求点，或这个东西的独特点，实际上你就满足了做产品经理的一些能力，还要具备项目管理的能力。虽然我说的比较多，但我们不会在面试的过程中去要求你们。有的需求在后面是可以学习的。我觉得更多同学要关注的是，就像我们虎哥在《Becoming OnePlus 》的帖子里说的，对自己有一定要求，不安于现状，有理想同时又能踏踏实实地跟随公司一个脚印一个脚印成长的人。因为，聪明的人很多，但聪明人愿意用笨办法的人不多，如果你恰好是这样的人，对我们来说是非常适合的。

英语对于我们公司来说在大多数岗位是非常需要的，我们的产品卖向全球200多个国家和地区，很多的工作语言要求是英语。有的岗位不需要英语，但我们希望大家具备英语的读写能力，听说在岗位上或在我们的环境里能很快地学习。

Oliver：英语很好的话，可以让你的世界更开阔一点。

Jie：我插播一个，我代表营销岗位，对英语的要求是must，另外你会说法语、德语、意大利语、西班牙语等等是加分项。

Elite：对于我们公司的话，英语只要你敢开口说，我们也会给大家提供一些平台，后面宣讲会给大家做一些介绍。

June：同学们都很期待校招，大家对同学们有什么话想说？

Elite：今年是 OnePlus 成立的第5个年头，我们在过去的四年跟同学们一样，过完了一个大学生活，也算是毕业，过去的四年我们把“1”的样子做出来了，那么“＋”是什么样子呢？还是需要跟更多小鲜肉们一起去创造，一起去探索，希望大家踊跃参与2018春季校园招聘，我们共同

携手

谱写 OnePlus 的未来。

Jie：我给我们的品牌和营销打个广告，如果大家想快速提高英语水平，来我们部门是再适合不过。我们很多小伙伴从不敢开口，到CET-4，到现在一个个说得比我还溜，独立到海外做活动是基本没什么问题。第二是在营销我们可以做很多酷的事情，关注我们的都知道，我们在去年做了很多事情，如星战版、法国艺术家 JCC+ 和 colette 的合作都是在营销团队发起来主导的，有很多有趣的事情，并且在未来还会有很多，欢迎大家把简历都砸向我们营销岗位。

Oliver：刚刚她说的这些版本其实都需要我们产品的参与，如果做产品的同学想让自己的产品来改变世界的话，来 OnePlus 做产品是接近梦想最好的“捷径”，因为我们的手机已经有全球200多个国家和地区的用户在使用，你的每一次举动都是在影响全球几百万人，如果你乐于和全球的用户分享你的见识，来 OnePlus 的产品会为你提供非常多的机会，产品是一个很大的家庭。

June：好的，面试官已经分享了很多，也希望同学们能够通过这样的交流和分享，吸收更多干货，去准备本次的校园招聘。也希望大家能够顺利地拿到Offer，尽快和我们见面。

祝各位同学都能找到自己心仪和热爱的工作。

NeverSettle.