媒体评“加班文化”：爱岗敬业不应以加班为荣爱岗敬业的内涵

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正文开始：

爱岗敬业的内涵，是务实高效、张弛有度。少加不必要的班是“扩大再生产”实现可持续发展的基础。

北京日报3月16日报道，“不是在加班，就是在加班的路上”——流传于网络的这句话，现在看来似乎并不只是某个人的调侃。数据显示，全国每周工作时长41-48小时的职工占比31.3%，超出48小时的更达21.6%。面对过度加班之“怪现状”，政协工会界多名委员呼吁遏制“加班文化”，拒绝以加班为荣。

此言一出迅速引发舆论共鸣，许多人感慨“于我心有戚戚焉”。这些年，随着社会发展节奏加快，各行各业加班加点甚是普遍，“程序猿”“公关狗”“媒体民工”及基层公务员群体均“压力山大”。尤其是基层公务员，随着改革力度加码，群众诉求不断提升，他们的工作强度直线上升，俨然已成为“五加二”“白加黑”的代言人，“周六保证不休息，周日休息不保证”成为一种常态。

曾有人给“连轴转”的公务员画了一幅群像：项目调研，起个大早走街串巷、征询意见、寻找项目，等歇下脚步回到家已是夜半时分；社区工作，前脚刚给人找着狗，后脚又得劝导乱停车，一会儿社区活动又该开始了，马不停蹄、脚不着地，周末还得坚守阵地。还有诸如，计划刚刚上交，总结马上就要，上午刚从会场回来，下午仍有会议要开，晚上部门会议再碰头……大家似乎总有干不完的活儿，许多人往往还是“多核”运行，更是身心俱疲，个别人健康状况亮起了“红灯”。

一说公务员，大家首先想到“人民公仆”。的确，为人民服务是公务员的本分，公仆本色任何时候都不能丢。但也要看到，保障权利与履行职责并不矛盾。身体是革命的本钱，基层公务员也是普通人，脑力体力同样经不起透支，也同样需要合理休息。若无节制地倡导“疲劳战术”，甚至提倡“加班为荣”，实质就是“竭泽而渔”。长期透支运行，很难形成正向上班文化。而这一代年轻公务员，普遍成长于80年代、90年代，权利意识显著增长，加班过度甚至可能影响队伍整体稳定。

社会运行千头万绪，职业也都各有其特殊性，可以说无论在哪个行业，肯定都有急难险重的任务，都有应急性的临时加班。该加的班当然要加，但爱岗敬业不是以加班为荣，加班是为了应急，不应成为一种常态。要看到，现实生活中，“火上了房”、“水进了门”的情况毕竟不多，很多加班其实存在不小水分，大有调整优化的空间。或许，应该改变的是只做“加法”的惯性思维和错误认知，多做做务实科学的“减法”。比如在工作统筹、人员分工、流程规划这些层面设计更科学，改进工作方法、提高工作效率，压缩一些不必要的文山会海等形式主义的东西等等，都值得好好考量。

爱岗敬业的内涵，是务实高效、张弛有度。少加不必要的班，保障公务员群体的基本权利和身心健康，是“扩大再生产”实现可持续发展的基础。保持活力满满的状态，才能更好为人民服务。

（原题为《爱岗敬业不应以加班为荣》）