延迟退休新回应！要延过60岁、部分职工可自主选择！人社部副部长 , “总的来讲

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正文开始：

“总的来讲，是要延迟退休的。”

今天的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，

延迟退休是大势所趋

。

背景：延迟退休方案已经初步成型

延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。

2016年7月，人社部曾表示，

方案已经初步成型

，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施
。

今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，

适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施

。

现状：处级女干部可年满60岁退休

延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄？在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，

可以年满60周岁退休

。

人社部副部长：

从长远来看要延过60岁

“

不仅是60岁，从长远来

看恐怕还要有所延迟
。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

建议部分岗位职工

可自我选择是否延迟

不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则

允许其自我选择是否愿意延迟退休

。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。
”

延伸阅读

哪些人受延迟退休影响？

人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，

政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

由于2017年没有出台相关方案，

如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——

到2023年，

小于等于50岁女性工人

（1973年以及以后出生的女性）。

到2023年，

小于等

于55岁女性干部
（1968年以及以后出生的人）。

到2023年，

小于等于60岁男性

（1963年以及以后出生的男性）。

如果延迟退休方案照这样落实下来，

对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！

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来源：杭州交通918、劳动报

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