制度激励、环境营造让青年产业工人有奔头有希望（记者梁希理）对全国人大代表、中华

《制度激励、环境营造让青年产业工人有奔头有希望》，傻大方资讯编辑整理。我们不生产头条，我们只是社会头条新闻的搬运工！

正文开始：

未来网（www.k618.cn中央新闻网站）北京3月12日电（记者梁希理）对全国人大代表、中华全国总工会副主席、青岛前湾港集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超而言，今年已是他第三届当选全国人大代表。不变的是，他依旧关注产业工人的发展。今年两会上，他重点关注了职业技能的立法问题。

目前，我国还没有一部完整的职业技能法律。这意味着，无法可依的状况会产业工人职业技能培训的无序状态。两会上，他建议尽快制定《中华人民共和国职业技能开发法》。

在他看来，这方面的立法已经刻不容缓。“我国提出加快工业制造强国建设，推进‘中国制造2025’，这既要有专家、工程师，还要有一定规模的技术工人支撑产品的制造环节，大国工匠要形成群体，才能迸发出无穷的技术力量。”

全国人大代表许振超接受未来网记者专访。未来网姜寿萌摄

制度激励、环境营造让青年产业工人有奔头有希望

许振超说，“目前我们国家高技能人才队伍数量严重不足。高质量的发展除了要有技术、装备，还要有人才。”

“一线工人工作环境相对艰苦，必须要改善。不改善的话，大家没人愿意干工人。”

在许振超看来，工作环境对于青年产业工人尤为重要。多年在一线的工作经历，许振超清楚，“对青年人而言，收入不一定是最关键的，他们更希望相对宽松安全和公平的环境。”

对于青年产业工人，许振超谈得最多的还是鼓励、支持和宽容。

他说，青年人社会经验、工作经验相对较少，但又想法多元，可能会影响到工作。这个时候不能一味指责，而是宽容。

他还向未来网记者介绍了青岛在激励产业工人方面的做法，“青岛现在职业技能这方面做得不错，每年都举办各行各业技能大赛。通过搭建平台给产业工人学习交流机会，给比赛获奖者、技能突出者给予重奖。这就让年轻人看到有奔头、有希望。各行各业的技能人才，只要一番奋斗，你最终有收获。”

政府政策接连出台加强产业工人队伍建设顶层设计

技术工人是我国产业工人的重要组成部分，也是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，提高技术工人待遇，是加强和健全人才激励机制的一个重要方面。从去年到今年，政府接连为产业工人队伍建设作出顶层设计。这都让许振超感到振奋。

2017年6月，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》）。《改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。

据了解，制定和实施《改革方案》，就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署，在我们党和国家历史上尚属首次。

今年2月，中央全面深化改革领导小组第二次会议又审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。在《意见》中，在提高技术工人待遇方面，中央推出4项举措。

当时，人力资源和社会保障部副部长游钧、副部长张义珍在新闻发布会上介绍就业和社会保障有关情况时透露，《关于提高技术工人待遇的意见》明确，完善技术工人的培养、评价、使用、激励、保障等机制，提高技术工人待遇。