事业单位改革:事业单位雇员有没有事业编制?未来前景如何? 事业单位人员也分三六九等

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事业单位人员也分三六九等，通常在一个单位大楼里面，事业编制工、聘用合同工和临时工居然能神奇地聚在一起，更奇怪的是身份越“低”的往往干活最多，这会出现咱们说的“同工不同酬”现象。

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事业单位雇员一般是我们说的劳动合同工或临时工，有人也把劳动合同工归为临时工，指那些不稳定的事业单位岗位人员。值得一提的是，在事业单位改革背景下，事业编制逐渐减少，聘用制大力推行，而二者的待遇在很多地方是差不多的。今后的趋势是编制逐渐消失，聘用制逐渐普及。

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这就引出一个问题:今后劳动合同制的会不会有可能转为聘用制，享受和原来的事业编制差不多的待遇呢?

其实，劳动合同制员工想转为聘用制员工，目前也只有参加考试这种途径，但是自己在事业单位积累的经验往往在面试中会给你加分，考试还是有一定优势的。

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而在政府购买服务改革中，劳动合同工的存在是符合趋势的，一些事业单位不那么重要的服务，可以外包，让社会组织招人来做。自然，这种劳动合同工待遇差点情有可原。但是现在有许多单位招的劳动合同工和正式工做一样的工作，但待遇有差距，这就不公平了。