年薪还低于45万在职场奋斗的年轻人，来听听前辈心酸的经验之谈引言：阿豪

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引言：阿豪，作为在职场中打拼多年，年薪已达到45万，还真让很多人很是羡慕，特别是那些新入职场的年轻人。那么来听听阿豪来讲述一下他的职场故事吧，希望各位能从阿豪讲述中收获一点职场心得。

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外面的世界很精彩，毅然从国企辞职98年，我读完硕士毕业时，已是26岁，被分配到一家内地国企。因为我是农村人，所以在单位里，很努力学习技术,不怕苦不怕累,很快就领悟到了一些技术要领，也因为做事认真，得到车间主任的信任，他想一直带着我，可我看每个月的工资几百块钱（加上奖金补助不到一千元），就是那种吃不饱，饿不死的状态。可想想我自己已经27岁，家里的负担很重，还要自己有一个好点的将来，而一些外面工作的同学，他们的薪资是我的数倍。于是我不顾家人朋友反对,我决定离职。

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进入外企干了十几年后，年薪达到二十多万

99年，要进入外资公司，就像考大学一样，想要进门非常之难，但如果你有了一家外企的工作经验，那么就很容易进入另一家外企。因为你已经熟悉外企的工作范围。

在外企工作，说白了就是按制度,按流程,讲究的是团队合作精神。当时一入职，工资就是我在内地一倍多，心中特别感到满足，也觉得还是外国人大方。于是就制定好自己的职业规划：从工程师做到主管工程师-经理-高级经理-总经理。

十几年，一直钻了进去，想沿着这个职业目标在努力着，薪水也从当初的月薪二千多，干到年薪二十多万。这中间也看到有很多同事离职创业了，我就笑他们，在外企挣钱那么容易，一年什么心不操可以拿到二十多万。结果朋友创业三年,还把所以积蓄赔进去。可再过几年，朋友一年挣上百万，而自己呢还是按每年20%--30%增长工资。

重重的职业危机感袭来，再辞职了

于是心开始浮躁起来，这时候,我越发觉得自己一无事处，激励团队不会了，技术也不钻研了，只会在办公室签字画个押，要么就是把下属叫过来，问他们要业绩，更多是逼他们这些年轻人吧。因为外企工资高，公司不会怕你走，很多人还是很珍惜这份工作。所以，脾气也变得见长起来，时不时对下属发火成了我的家常便饭，心里不平衡呀。

可有时想起来，有了严重的危机感，因为实际上,在外企自己慢慢什么都不懂了,因为这些不用做就可以。

此时我想创业，可一年能挣四十万，我想不出做什么公司，因为我已经对基层市场一点也不了解了，每天高高在上，如果我不选择创业，即使混上总经理（当时总经理是外籍人士），又能当几年，五十岁后我又何去何从，民营企业不要了，因为我脱离了实际工作。因为这种危机感，让我时时睡不着觉。

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跳槽到一个民营企业，被解雇了。去年年中，我把自己的简历传上猎聘网，因为有外企十多年的管理经验和副总经理管理职位的光环，很快就找到一家世界500强汽车零部件工厂，做了总经理，年薪45万。可实际上这种民营企业和外资企业的管理思路和理念有了很大的区别，用我老一套的管理经验根本用不上了，现在的民营把员工当宝贝一样，因为发生了几次解雇下属经理的冲突，也没见把企业效益提升上去，去年年尾还是被民企老板以工作不称职，被企业解雇了。

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结束语：现在我已人到45岁中年，对于职场之路更迷茫了：是继续找份在外企的工作养老至退休？还是继续重新学习和适应民企管理风格？还是寻找自己创业之路呢？分析：听完阿豪的讲述，分析一下他一路职场上的得与失，成与败。

年轻时从国企辞职，进入欧美外资企业，工资高环境好，可以一下子得到很大的满足感。但在这种的分工明确，团队作战的体制下，做到一定程度后就是日复一日的工作，也就容易丧失一个人的斗志和学习能力，想在里面混日子，还是很容易的，但要想往上做，也是很难的，因为总经理一般是外籍人士，除非你特别优秀。但因为在里面呆久了，就会把思想僵化了，也就跟不上民营企业那种面面俱到精细管理思路了。要想创业，没有了那份吃苦的豪情和勇气，就更难了！

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