钱少活多晋升难 职场上男女平等还要等217年
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钱少活多晋升难 职场上男女平等还要等217年。晋升|女性|智联招聘|男性|劳动时间---
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三八节来了，我们知道你要么在惦记公司的福利、假期，要么在为送女友/妈妈的礼物而犯愁，但也希望你能抽几分钟看完这篇文章——在女性意识逐渐觉醒的今天，男女平等、女性权利已经不是只在三八节才提起的话题，也许在你的直觉里，这个话题已经有些“落伍”，但无论是世界经济论坛，还是智联招聘的调查结果都显示，男女不平等问题依然严峻。
哪个国家男女最平等？冰岛第1，中国第100名
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根据世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》，2017年全球男女平等状况首次出现倒退。按照目前的进展速度，世界需要再花100年才能实现完全的男女平等。若单看职场上的性别平等，则要再等217年。
报告对全球144个经济体的性别差距状况作了排名，冰岛蝉联榜首，成为全球性别最平等的经济体。（2018年1月1日，冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效，成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国家。）北欧国家挪威、芬兰、瑞典均排在前5位。中国排名下滑一位至第100位，略高于印度（第108位）、日本（第114位）、韩国（第118位）、土耳其（第131位）和沙特阿拉伯（第138位）。
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女性与职场：是什么阻碍她们升职加薪？
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女性劳动时间更长
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2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》。报告显示，对女性而言，婚后与婚前每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性比男性的劳动时间更长。
而且，所有的家务劳动都是无薪的。 根据《2017年全球性别差距报告》，在中国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%。
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女性四大岗位：行政、销售、财务、HR
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从女性和男性目前从事的工作岗位看，存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。
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女性待遇远低于男性
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全世界女性的劳动参与率各不相同：在阿尔及利亚，仅有15%的女性参与劳动；而在坦桑尼亚，这个数字则高达88%。但不论哪个国家，有一件事情一直存在——女性永远不可能得到和男性同事一样多的报酬。
《2017年全球性别差距报告》估算，全球男性的平均年收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。智联招聘调查则显示，女性的月平均收入比男性低22%。
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女性晋升难
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在职业起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，但由于更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位，导致男性的平均工资高于女性。根据智联招聘调查，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性。《2017年全球性别差距报告》则显示，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。
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探究阻碍女性晋升的原因可以发现，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。女性生育成本的社会化，亟待重视和落实。
花钱有道：钱放在女性手中更放心
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根据“半边天运动”组织的观点，女性比男人更有可能把钱投资在有意义的事情上——比如孩子的教育。“女性每挣一块钱，会投入80%到她的家庭中。而男人恰恰相反，只会投入约30%，把更多的钱挥霍在酒精和其他娱乐上。”该组织官网提到。这一观点得到了诺贝尔奖获得者、经济学家穆罕默德·尤努斯的认可。在针对两性小额贷款的研究中，他发现，当女性掌握家中财政权的时候，钱会去向更好的用途。
智联招聘的调查也佐证了这一观点，报告显示，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入除了更多的参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也多于男性。
更慷慨的自我投资，也是女性经济能力进步的象征，更是女性追求价值升值、勇于挑战、追求事业成功的表达。女性用自己的努力在树立新的成功女性标准。
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《2017年全球性别差距报告》也提到，诸多研究已表明，改善性别平等状况可以带来巨大经济红利。有数据显示，实现经济上的性别平等可使美国国内生产总值增加1.7万亿美元。中国的数字更为可观。如果中国的女性经济参与度到2025年能够提升25%，其国内生产总值可增长2.5万亿美元。
成功女性的标准是什么？男女答案大不同
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从以上数据可以看到，在职场上，女性在领导层的不足，职业周期短，以及生育给女性带来的阻力依然严峻。但更重要的是，当越来越多的女性梦想接受更多工作挑战，获得个人价值增值，成为独当一面的“大女主”，社会对于女性的期待却停留在“贤内助”等标签和人设。
根据智联招聘的调查，在评价成功女性的标准中，半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”，而2016年同样的调查中，“有自己的处世态度，不随波逐流”还是首位要素。这表明，女性在逐渐从家庭角色中突围，希望在职场上取得更大成就。反观男性的选择，2016年以来，首要的评价标准仍然围绕在“博爱、独立”等角度，明显落后于女性的自我认知。
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