【936微管理】猫死了要请"丧假",我该拿这种95后员工怎
《【936微管理】猫死了要请"丧假"
正文开始：
老板委屈又无奈。
作者刚把这个话题扔进
老板讨论群
，群里立马就炸开了锅，一场论战就此开始。
……
万万没想到，还没等到开除，这个95后员工
先“抬脚走人”了
，接着另一名员工也跟着离职了。店里一共剩俩员工，拉不开栓、揭不开锅，老板现在跟他们说话，“大气儿都不敢出……”
“难管”的95后员工：
养的猫死了，要请“丧假”……
作者一位刚刚辞职不久的95后师弟，也吐露了自己的心声：
“网上都说我们是不在乎钱的一代人，
瞎说！谁说我们不缺钱，不想要好的待遇了？
为什么辞职，老板们心里难道没有点B数吗？
出3000块的工资，想让别人干6000块的活，哪有这样的道理？”
也有企业大胆启用新人
他们业绩最好的管理者是98年的...
在很多人对95后持怀疑态度时，不少企业已经开始大胆启用新人。
比如，
海底捞
的员工中，目前
有近一半的人是90、或95后
；
麦当劳
招聘时打出的slogan是，“我们就相信年轻人”；
巴奴
的员工中，18~26岁的年轻人占大多数，服务员中大学生的比例甚至达到了30%。
作者认为，身为
互联网的原住民
，95后其实是更有脑洞、更懂体验、更会表达的一代人。如果管理者能够加以合适的引导，他们会让企业更有活力、走得更远。
“人的问题是共性的。现在出现在90后、95后身上的问题，以前在80后身上也出现过。”
拌调子热干面创始人大侠说，“但是只要方法得当，问题都可以解决，目前我们业绩最好的店长就是一位
98年出生
的年轻女孩。”
用人时犯的难，都是招聘时偷的懒
因为招人难，有些企业在招人时，往往是来者不拒。但是，解决员工管理问题的关键，
其实恰恰就在源头的招聘环节
。可以说，现在留人用人的难，都是当初招聘时偷的懒。
“招人时就
要招‘好人’。说句老生常谈的话，态度比能力重要。
招人时，就要招和企业价值观相符的人。
”
大侠说，
“招聘不做好，企图指望后期大量的培训、洗脑来留住员工，只会对企业造成更大的损失。”
招人环节结束以后，拌调子还设置了
3天的试岗期，3个月的试用期
。在这期间，员工可自由选择去留，企业也会根据表现决定员工的取舍。
用好95后，
这里有8条实用建议
1、薪酬体系透明， 让95后知道朝哪个方向努力
以往，大多数企业对于员工的薪酬都处于保密状态。
实际上，
透明的薪酬体系，更能够激发员工的积极性。
比如，井格火锅在招聘时，就将不同岗位的薪酬明确标出，员工很清楚的知道自己目前处于哪个阶段，该朝哪个方向努力。
2、对刚就业的员工来说，“多发钱比啥都强”
很多企业在为春节过后大量人员离职而头疼的时候，
腾讯的员工却为了能够领到前两千名的“开工红包”，凌晨两点排队上班。
餐饮业“红包帝”田学伟（彼酷哩烤鱼创始人），经常
“一言不合就发红包”
。在他看来，一切以口头激励不以物质奖励的方式都是耍流氓。对于刚就业的员工来说，多发钱，发到位比啥都强。
3、实行目标管理，让员工明晰自己的成长路线
巴奴培训部门负责人阳光告诉采访人员，巴奴的“新思路管理模式”中，
新员工的目标管理
非常重要。
对于刚进入社会的95后而言，很多人对自己的未来是迷茫和没有方向的。巴奴会根据每个员工的情况，为其设定相应的成长的目标和工作的目标，让员工明晰自己的成长路线。
4、吃住管好、WiFi得快，要符合年轻人的生活需求
95后大都是
十足的“视觉系”
，而有些企业提供给员工的住宿条件、或办公环境十分恶劣。
在海底捞，员工的住宿都是
正规住宅，有空调、暖气、电视、离公司近。
每个宿舍安排宿舍长，多由40岁以上的女工来担任。
每天宿舍长都会对宿舍进行打扫，为员工住宿进行服务。
巴奴培训负责人阳光说，对95后新生代员工来说，除了工资给高，吃住管好，最重要的是
WiFi得快
！
5、培训做好，师徒传帮带不能少
在巴奴，所有的员工都要先在培训中心进行
为期半个月的集中培训
。随后，会给每位新员工
选择一位优秀员工作为自己的师傅
，手把手进行工作技能的培训。
此外，在巴奴的新思路管理模式中，还多项培训计划。比如，旨在培养中层经理人员的
将军计划
、以培养主管和厨师长等基层管理人员为目标的
精英计划
、以大学生为主要培养对象的
雏鹰计划
。
6、把他们当朋友，95后才会跟你交心
“同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。”
祖母的厨房西餐厅副总经理张磊说。想要“管好”95后，精神激励也同样重要。
首先是把员工
当成平级的朋友
。比如，彼酷哩烤鱼创始人田学伟，连续十年的大年三十和初一，都是带着家人和员工在一起度过。他还经常跟员工去看电影，K歌，喝酒，一起出去游玩。只有把员工当朋友，他才会和你交心。
7、别用“过来人”的姿态进行说教
打官腔、用老板的姿态打压员工、不给员工发表意见的机会、用“过来人”的姿势对员工进行说教，经常会起到
“赶人”
的作用。
8、对年轻人来说，快乐压倒一切
死板的招聘启事已经没人看了，
严肃、气氛紧张的讲话只会让他们睡着。假大空和程式化的东西要坚决取缔，开放的环境、诙谐有趣的氛围往往能够留住95后的心。
最后送一句热播剧
《猎场》里的经典台词——
1911年，大西洋月刊上的一篇文章这样写道：
经验丰富的领导们，长辈们都表示，在他们的一生中，从未遇到过像眼前的这代年轻人一样，自私、无礼和只会享乐。如今，一百多年过去了，
一代又一代的人都认为，下一代的年轻人不如自己，可社会的发展证明，一代确比一代强。
- 青剑湖社区推进河长管理新模式 共享安全水资源
- 中欧管理论坛 | 中国企业的转型升级之道
- 上市公司高管必修课：企业价值管理与投资 | 正在报名
- 平安真相：年创收9000亿的马明哲，靠啥管理1800000人？
- [交易管理]丁蜀房产交易备案窗口积极应对工作高峰
- 甲方如何做好设计管理？
- 拒绝公积金贷款KFS惨了!这个城市将\＂旅馆式\＂管理出租房!
- 邯郸市妇幼保健院举办孕产妇和儿童健康管理培训班
- 刘燕：大资管“上位法”之究问 | 财富管理周报
- 2018年“卓力远行 管理培训-HR专业大讲堂”衡水站