每天分享职场干货、职场故事、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！

现如今，在职场上，不知道大家有没有碰到过这种情况，很多私企，员工触犯了条款，都不了解一下原因、小题大作、为克扣工资、重罚员工寻找各种借口，根本不把员工当人看，罚款第一，奖励就别想，特别是那种承诺了到后面居然不算的，小编觉得：这样的领导也体现了他现实中就是一个出尔反尔，毫无诚信的人。

提前|回复---傻大方小编总结的关键词

近日有位读者就和小编反映了这样的案例，大家切身感受下：

我在一家电商公司工作，工作了3年，公司也不断的壮大，员工也越来越多，今年开班后，公司老板不知道从哪里学的，说是为了让公司更规范，于是制定了一系列的规定，迟到一分钟罚100，早退一分钟也是罚100，无故旷工罚500，罚款的规定写的很多，老板却不提奖励的事，每次加班都加的理所当然，前段时间，我连续一个多月没休息，总算轮到休息了，为了赶车，我提前早走了5分钟。

提前|回复---傻大方小编总结的关键词

结果第二天，我成了公司的典型，被放到通告栏，罚款500元，当时我就怒了，凭什么罚钱，于是就和人事吵了起来，老板正好也在办公室，把我喊到了办公室，我和老板说明了情况，老板却让我多多理解，我跟老板辩驳：我怎么理解？加班的时候没有奖励不说，早走5分钟就要被罚款，如果早走一分钟罚款100，那么我多加班一分钟是不是就可以奖励100呢？

提前|回复---傻大方小编总结的关键词

老板听我说完这番话，愣了一下，最后还是解释这不能相提并论，这是公司的规定，希望我能多体谅，当时我就提出辞职走人，直接离开了老板办公室。

结语：大家怎么看待这种现象呢？工作以后，你有没有碰到过这种奇葩规定呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。