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导语：招工！招工！还是招工！有的工厂天天招工却还是缺人！到底是什么原因呢？这些工厂为什么要天天招工呢？下面小编结合读者的案例，为大家简单分析3点原因！

天天|现实|再次|原因|招工---傻大方小编总结的关键词

一、老板想要招到廉价劳动力

招不到工是假的，招不到低价工人是真的。很多工厂老板整天想着招廉价劳动力，招聘廉价劳动力，不骗是不行的！先用高薪诱惑你，然后压你一月工资，再给你说效益不好，爱干不干，不干滚蛋！或者是干半个月之后再加活，发工资时再说钱不够。可是这种套路用一次行，两次就不灵了，谁还整天被工厂这些黑心老板骗来骗去啊！

有读者反映：新厂招工牌上写的工资高，去面试时告诉你却低了600-800多块钱，真坑人，把时间精力都花在这扯闲篇上了！

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好工作也不是找到的，都是托关系介绍的，待遇好把员工当人看的都不用愁招不到人，好厂不缺人，坏厂天天招人，这就是现实，薪水低，还总加班，人如机器一般，谁也不想干，有些老板就是利用再招聘这个软肋，来忽悠大家。

读者反映：我这有个公司一年365天招人，去的人大部分待几天走了，老板那每天有人，每月工资支出很少，有的干不到一月都不给钱。

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1、旺季来了拼命加班，工资也没高到哪去，过了旺季立马踢走，谁愿意去？

2、工厂都有夜班，很多年轻人干了一段时间就主动离职，和夜班也有一定的关系。有位在工厂打工的朋友诉说心里话：有夜班的工资再高都不要去，对身体伤害太大，到老一身病，有钱买不来健康，宁愿少赚点也不要上夜班长期熬夜。

3、工厂待遇一般，制度却苛刻，各种罚款，制度也不人性化，很多形同虚设，员工没有归属感，谁去了以后也得走人吧！

当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：很多年轻人进入社会，外面大把的工作谁还会进厂？

小编以为：任何企业，只要是老板不人性化，福利待遇不好，处处想扣工人的工资，你永远招不到人和人材，只有将心比心，老板站在工人的角度，工人比作自己是老板，以这样的角度来做事，绝对是没问题？

结语，大家怎么看待这种现象呢？你有没有在工厂工作过呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。