外企招人，看脸看能力看家世，还看星座?
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范主说:应聘技能Get~
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外企，在很多人心中是超越私企、国企等高逼格一般的存在，在外企工作的男男女女，大都会被和“洋气”自动挂钩。
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即使不像国企那样削尖了脑袋也很难进得去，外企也自有一套用人标准:从外形到专业，从语言能力到性格，甚至星座，都会成为HR筛选简历的标准。
作为初入职场的“杜拉拉”们，究竟需要有什么优势，才能在外企面试中赢呢?
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?颜值优势
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人与人初识的第一印象一般始于颜值，你与外企面试官第一次打照面也不例外。简而言之，颜值是你简历上贴着的敲门砖。
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大部分外企对于员工的颜值还是有着一定期待的。在投行和四大等一流外企，据说颜值高的人，薪水普遍比普通人高出那么几个百分点儿。
下图中这位曾在J.P.Morgan实习过的高颜值博主，就曾因为颜值够高，而从多位应聘者中脱颖而出。
资本市场已越来越趋于颜值化，果然是“薪由相生”
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滴滴总裁柳青，当年从哈佛读研之后便进入了著名投行高盛工作。仅是作为实习生，她就经过了12轮面试，后来正式入职前，也经历了18轮面试流程。
谈吐和颜值，都是柳青当年在面试时的加分项，她的同事也都这样评价她:除了是高盛著名的工作狂，也是公认的美女。
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而往深一层说，前台、销售、商务等岗位对外接触较多，他们往往代表公司的形象，如果颜值够高，公司的整体形象也能在合作伙伴心中提升不少。
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Tips:颜值的涵盖面很广，除了自身的样貌、身材优势，衣着打扮、气质、谈吐，也都是与颜值相关的要点。范主只能帮你到这儿了~
?星座优势
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虽说星座看人并不被提倡，以星座评判人在招聘时往往会被认为是“就业歧视”。
但是在年轻人居多的外企，你的星座除了代表着你对工作的态度，星座的风向，还有可能代表着你和周围同事，甚至是老板是否合得来。
因此很多外企的确是会把星座这一项作为参考标准的。网上一搜，这种新闻比比皆是↓
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金牛、摩羯等务实、勤勉的星座大都会被优先考虑，处女、天蝎等在传统意义上被认为挑剔、难相处的星座，招聘者大都会谨慎对待。
更高级点儿的，除了看太阳星座，说不定还要通过你的上升、下降、月亮等星盘来综合考虑。
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至于血型，懂行的人都知道，血型+星座是现在流行的看人方法。
但血型属于个人隐私，点儿清一点的面试官，一般不会直接问你这些隐私信息。
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Tips:如果你应聘的外企正好是“看星座”招人，而你的星座又不属于吃香系的，那么除了全凭运气，了解一点星座知识也不是坏处。
在面试时聊到星座这种轻松的话题时能侃侃而谈，见招拆招，也不失为一个加分和拉近好感的方法。
?家庭背景优势
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现在连幼儿园入学都要从宝宝父母的学历、爷爷奶奶的职业来筛选，更何况是注重家庭形象和资源优势的外企。
你的人脉广不广，是否有助于公司开拓新项目，你的资源多不多，它往往可以成为外企职场的敲门砖。
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范主一个朋友在某外企工作，他的同事是某上市公司老板的女儿，领导就是看重她带资源和项目的能力而聘用了她。
通常一开始他们会被安排从基层做起，做得好的步步晋升，做的一般的也不会被开除。
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除了你能否带来资源，你的家庭稳定性，配偶、父母等所从事的职业，也会是面试官所关心的话题。
范主的另一个朋友就曾在一家欧洲跨国企业的面试上，被问及配偶以及父母的职业，甚至孩子上哪家幼儿园也有被问及。后经猎头告知，这主要是为了看看你的家庭稳定性。
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Tips:想要一只脚迈进外企大门，有时单靠你一个人的力量是不够的。
?性格优势
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外企通常有着非常精细的部门、团队划分，员工的指责也非常明确。一个需要经常相互协作，跨部门合作的团队，员工的性格一定意义上决定了他和团队人员的相处，也会影响人员的流动性和团队的稳定性。
你的性格是外倾型还是尽责型，是开放型还是怡人型，很多时候直接决定你的面试成功与否。
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那么面试官如何在面试中看出应聘者的性格?
很多外企都会通过性格测试来判断应聘者适合的岗位，同时不同公司会有不同性格测试的侧重点。
广泛用于招聘中的SHL性格测评，被普华永道、汇丰银行等外企推崇;著名的麦肯锡公司，以及宝洁、通用等世界500强企业，则推崇MBTI的人格测试。
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先不管这些测试究竟是不是精准，但至少它能帮HR对面试者做一个初步的性格判断，粗浅的认识，还有利于面试官判断你更适合从事哪个职位。
同时，一些外企在面试时还会做一些开放性的讨论，或做一些小游戏，组织一些应聘者来畅所欲言。面试官大多会在此时观察你的参与度和主动性。
你是否能融入团体，是否能掌控话题，或者一直默默不做声，但关键时刻提出要点……这些都可以从互动交流中看出。
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Tips:面试前，最好了解一下你所应聘职位，打听面试官比较看重的点，尽量将自己性格最好的一面做出呈现。
?能力优势
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无论是颜值还是星座或是性格，或许能为你在面试时加分，但你的能力才是最终让面试官拍板的一项。
能当个斜杠青年，掌握十八般武艺自然是好，但在外企需要必备的能力，唯有英语不破。 外企|星座|能力|家世|颜值|招人---
英语有多重要呢?范主身边的一个朋友当年应聘四大，其中有三家要求英文简历，范主的朋友最终因为英语普通，而选择了可以写中文简历的一家。
虽然最后应聘成功，但对于个人来说，却缩窄了就业时的选择。
很多外企人都知道，英语好坏，更会直接影响你在外企的晋级之路。英语除了在工作中是必备之外，越往高层走，面对总公司高层的机会越多。
英语好的人，这时往往可以和高层级的人直接沟通，晋升会更快。 外企|星座|能力|家世|颜值|招人---
如果说颜值、星座、家庭和性格无法改变，那么英语这项技能其实是完全可以掌握在自己手中的，后天的培养和练习，也可以让你的英语更进一步。
从患阅读障碍到自学英语的创始人
英孚教育第一次给范主留下印象，是在2008年，它作为北京奥运会语言培训服务提供商出现。
当时，67岁的英孚创始人Bertil Hult，作为火炬手出现在了接力现场，看上去很是精神抖擞。
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Bertil Hult出生于瑞典，他年少时有阅读障碍，无法像普通的同龄孩子一样读写，因此早早退学，到银行做了“跑腿男孩”。
一个偶然的机会，他到了伦敦，发现自己竟然在全英文环境下学会了英语，这也因此成为他于1965年创立英孚教育的契机。
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Bertil Hult与瑞典王储合影
英孚教育至今有着超过50年的历史，主张“打破语言、文化和地域”，让人和人之间的沟通无障碍，对于很多职场人来说，更像是打破工作晋升的阻碍。
线上线下都很便利
英孚教育的特点是线上线下同步学习，他们很早就有一套自己开发的学习系统--Englishtown。
而最新开发的Smart系统，除了能实现线上线下同步学习之外，线上24小时随时随地学习
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功能，更可以让你在任何时间和地点都能学习英语。作为上班一族，如果平时工作太忙，没办法前往培训中心学习线下课程，也可以在线上找到(英语)培训师来练习，可以说是非常贴心的服务了。
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线上课程划分了很多单元，你可以像打游戏冲关一样一步步晋升，非常有趣。而英孚的培训师也都拥有专业的资质认证，接受过严厉全面的培训，不仅经验丰富，还很风趣幽默。这些都可以使你与培训师的交流如沐春风，缓解陌生感，会有很棒的互动体验。
范主就曾体验过英孚教育的Smart系统，最大的感受是:英孚的教学非常贴近职场和生活，课程一点也不枯燥，不管是在线上还是线下，学员与培训师之间的互动性都很强。
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同时在很多娱乐和交流环节中，培训师都会鼓励你尽情开口说。
很多人在英语上最大的弱势就是不敢开口，从互动中培养开口说英语的自信，范主觉得还是很有必要的。
贴合实际的情景制定
范主这两年有很多去国外出差的机会，会接触到很多说英语的人，在出差前，范主都会提前练习一下口语，这个时候英孚的个性化互动
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内容，就对我有很大帮助。外企|星座|能力|家世|颜值|招人---
比如某次我要参加一个品牌的派对，需要和在场的人有一些时尚方面的英语交流，这时我就会通过线上选择，来制定所需的时尚英语的情景练习。
再比如在国外的米其林餐厅吃饭，用餐礼仪，餐具，点菜等内容，也可以专门找线上(英语)培训师来和我用英语交流。在对话过程中，可以巩固很多关于用餐方面的英语。
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说了这么多，是不是对英孚教育产生了兴趣?你可以先通过试听来了解一下英孚的课程。现在起，关注英孚教育口袋英语WX，还可以免费领取399元的英孚口语体验课
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。除此之外，范主还有个特别福利:前10个领取口语体验课的范友，还可以得到胡歌×英孚教育的2018年定制台历一本哦~(关注EF英孚教育口袋英语
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