农村骨干医师流失加速，乡村振兴是那贴止血良药吗？毕业十几年

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毕业十几年，这个春节破天荒没有回老家（父母帮忙在北京带孩子），没想到刚过初七上班第一天，我叔叔就给我爸打来电话，说我爷爷急性脑梗，120已经拉进县医院了。

我们村的情况我大致了解，40岁以上的人身体完全没有大毛病的不多了。最多的是高血压、糖尿病、脑血栓和癌症。我们村300来户，每户多少都有病人，当然了，我妈也不例外高血压+脑血栓。

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我爷爷今年89，在我们村也算是高寿，去年冬天犯过一次脑梗，在村里的诊所输了几天液，没当回事，才有了年后的急性脑梗，村里的赤脚大夫直接建议打120去县医院，如果县医院不行，就直接去市医院。

我妈就跟我聊起了村里的2个医生，一个看病好的大夫人先没了，也是脑血栓走的，56岁。另外一个初中毕业跟着继父学医，也只能看些简单的头疼感冒。现在搞得我们村里人看病，都要去邻村。邻村有两个看病看的好的（父母眼中好的标准是钱少有效），有一个每年多半年都去成都儿子那边度假，只有回来的几个月才看病。另外一个也跟着儿子搬去县城不回来了。这个变化的结果，就是我们两个村里看病都找不到好大夫，只能去镇医院去看病，大小病每次要10公里。

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遗憾的是，原来镇上看病好的主任，也被调动到县医院里去了，新来的主任年轻，同样的病不仅花钱多，还效果不大，后遗症多。

初九会老家，去县医院看望爷爷，正好有个高中同学就在同科室，中午简单聊了聊乡村医生的情况。他反馈这种情况很常见，都是上级医院从下面医院抽调骨干力量，目前他是主刀大夫，经常到北京来参加培训和会议，市里好几个医院想让他过去，待遇翻倍，只要他点头即可。

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2015年中国医生流失调查”的数据指出，医生们有64.62%都不想再从事医疗领域的工作，如此之高的“转行”意愿让人担忧。而对于基层医院医生资源的“结构化流失”，还表现在“两头漏”：大量的医学院校毕业生不愿当医生，而好不容易招来的人才又往往“人往高处走”、往大医院走。

高强度的工作、低性价比的薪资、没有安全感的环境、不知前路的医改等，都是他们选择离职的原因。一些单位的医生表示，“能走的都走了，目前还没走的也有离心”。医疗行业从业者因遭遇执业认同危机而出现的“离职潮”，是值得警惕的信号。

我常想，农村的教师不也是这样的情景吗？优质的资源都是按照行政级别配置的，级别越高，越能优先分配到辖区内的最优质资源，当然了，这美其名曰提高了医生和教师资源的利用效率，因为他们想当然的认为，去大医院的都是重病急诊患者。

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但有一个显而易见的事实是，优质的医疗资源被抽调后，偏远农村的医疗条件更差了，本来小病能看好，被庸医看不好拖成了重病。本来早期能比较低成本的治愈，最后被拖成不治之症，即使倾家荡产看病也无济于事。

我忽然更加明白了，为什么好医生都不愿意呆在农村。

或许是因为，某个个体在农村人口严重流失的前提下，能做的越来越少，有心无力。

乡村振兴，能解决这个问题吗？

我抱有怀疑态度！