这四类人以确定涨工资，第一种最为普遍很多人工作都是为了工资

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很多人工作都是为了工资，大家不可否认，谁敢站出来说，我不是为了工资，我是热爱工作呢，近几年教师政策是在不断进行改革，很多人工作了几年都感觉还是教师比较吃香，假期多，工资高，工作休闲，一年发13个月的工资，但是考不上教师的宝宝们也不要灰心，今年就有4类人要涨工资，不少群体的收入已经得到提高，还有一部分群体的收入上涨已提上议事日程。小编给大家进行总结，简单了解。

第一个那就是:退休人员:两类人养老金可多涨一点

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人社部、财政部今年4月中旬下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。

人社部明确，此次调整退休人员基本养老金，对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。

第二个是:医护人员:绩效工资向一线人员倾斜

17年年初，国家卫计委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》。

《规划》提到，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

《规划》还明确，对知识技术密集、高层次人才集聚、工作任务繁重的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜。在核定绩效工资时，对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜。进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。

第三个是:技术工人:多劳者多得、技高者多得

俗话说:技不压身。有技术到哪都能吃香。

今年上半年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。

《方案》提出，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。

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?《方案》同时明确，建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，研究创新激励方式。

第四个是教师:平均工资不低于当地公务员平均工资水平

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》。

《意见》强调，要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

《意见》还明确，要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。

看完以上这4种群体，你是其中的一员吗?如果不是，大家也不要灰心，天涯何处无芳草，何必单恋一枝花。此处不留爷，自有留爷处。考研也是一个大的收录呢?如果工作不好，那就想着继续深造自己，把自己的含金量提高。

文/临沂研究生考试网(lyyjsks)