自从我开始干财务这一行,越来越不敢随便换工作,为什么?

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春节聚会,毕业两年半后的202姐妹花们又聚到了一起。如同大学周末的“各奔东西”一样,如今四人也漂在三座不同的城市,做着如出一辙的会计工作。

酒至微酣,意外地开始听到肺腑之言,“想了很多很多次离职,可是不知道怎么走,往哪走”,“上班等下班,下班等放假,还是读书的日子好啊”。

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卸下职场伪妆的我们,终于敢在辞旧迎新之际道出自己的苦衷:曾抱着对财务工作的美好向往,到如今一天天的抱怨,去或留?这条路到底该怎么选择?

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财务工作等级化明显,底层人才已经泛滥

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网上流传过这样一份“铁饭碗”专业名单,该名单以就业率为上榜标准,会计专业便在其中。

从就业角度而言,会计专业的就业率必然不低。各行各业都需要会计人员,随着商业的发展,会计职能也逐渐在经济发展、企业兴衰中扮演着越来越重要的角色。

据不完全统计,现如今会计行业的从业人数已突破2千万。从去年初级职称报名人数得知,未来的财务人员将以高速发展。会计行业已趋于饱和,曾今的“铁饭碗”并没有了曾今的诱惑,越是简单的工作越容易让人蹉跎。

从职位级别、岗位职责、持有证书、收入水平角度来看,各行各业都会呈现出上窄下宽的三角形结构,而会计人才结构呈现出了一个顶角度数颇大的钝角三角形。

上层人才严重紧缺。

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他们在企业中担任着CFO、财务总监、财务经理等岗位,为企业的每一个经营决策保驾护航。无数用人单位开出丰厚的待遇寤寐求之,他们手中的CPA、CFA等高端财会证书也是自身价值的有力佐证。

中层人才相对不足。

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他们是财务部门里的财务主管、总会计师,为财务部的报表、结算把关,为财务流程与制度的优化掌舵。他们大多持有中级会计职称、税务师、审计职称等专业证书,也是大小企业的广求对象。

底层人才显著泛滥。

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他们大多是财务助理或财务会计岗位,从事着简单的簿记、对账、绘制报表工作,手里有着会计从业资格证或初级会计职称,领着永远赶不上城市收入水平的工资。

底层会计人员泛滥,一方面是能力结构的原因,而更大一部分,却是从业者自我选择的缘故:大部分财务人在为自己选择了职业后,也顺带选择了稳定——能够胜任手中的工作,能够学有所用就好。终日做着简单的工作,岁月便无情地蹉跎而去了。

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财务工作千篇一律,如何从底层工作中脱颖而出

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从事财务相关的工作久了,或多或少的都会有“职业病”

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,会计人的工作以“合规”为原则,以“节流”为导向,斤斤计较、刻板拘谨自然是显著的职业特征。

久而久之,常为不符规范的报销单据、打款审批而火冒三丈,偶尔因对不上的一笔账、错位的一个小数点而一惊一乍的会计人,也难有温和的脾气。长此以往,当工作渗透进生活,身体状态以及人际关系都很有可能面临重重危机。

自会计证取消后,财会圈发生了重大的变化,财会新政,未来没有初级职称的会计人员势必会被淘汰;财务机器人上线,未来止步不前的会计人员注定走不长远,要想在底层工作中脱颖而出,势必要有所行动。

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知识角度而言

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扎实的理论知识和熟练的实务技能都是会计人的基本功,也是“离开”的砝码。一方面,会计人可以考取高含金量的证书,如中级会计职称、注册会计师、税务师、资产评估师等专业证书;另一方面,会计人也应将备考过程中习得的知识积极运用进工作中。即使仍旧是对待那份业已熟练的简单的工作,你也可以利用高阶知识对工作流程进行优化升级,对工作模式进行创新改进。

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能力角度而言

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随着商业环境的全球化,企业对会计人提出了越来越高的要求:拥有T型能力结构的会计人将在经营中扮演越来越重要的角色,也势必将成为市场上炙手可热的人才。财务、会计、审计、税务等方面的专业能力,以及经济法律、企业管理、投融资、兼并和重组、商务谈判等其他能力也是高级会计人才的必备能力。

当为更高职责的岗位准备好知识和能力后,你一定可以摆脱底层工作的束缚,最终从底层工作中脱颖而出。到时候去或留想必你内心已经有了一个很好的答案。

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