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为什么那么多工厂纷纷倒闭？一位辞职的老员工透露真正的原因！。员工|原因|倒闭|透露|辞职---

过了一个年，又有不少小厂倒闭了，年前两三个月还在招人，年后就撑不住都关门了。二兵经亲戚介绍，年过完正月十五就要去打工的一家厂，竟然没撑到春节就不行了。老板给大家发了遣散费，让大家自寻出路。

一边是招工太难，一边又是工厂倒闭，到底为什么呢？一些在工厂工作多年的员工透露了以下3个原因：

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1.税费高，成本高

现在的人工成本比以前高了太多，以前中国是“世界工厂”，因为劳力成本低，现在不行了，大外企大公司找代工都转移到越南菲律宾这些国家去了，原因就是中国人工成本急剧上升。

加上税费很高，土地租赁成本不断提高，小一点的工厂先天不足，资金实力弱，很容易就被这林林总总的高成本压垮。

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2. 工厂产品质量没有保障

工厂小，资金薄弱，各方面就都跟上不来，招不上技术过硬的好工人，只能招一些临时工，稳定性差，技术也不行，加上相对落后的生产线和工艺，以及较低的管理水平，所有这一切因素让小工厂生产出来的产品不合格率很高，质量良莠不齐。这样下来，客户就宁愿转而找那些各方面都有保证的大厂合作，即使贵一点，但产品质量有保障，省心。

何况，小厂没有自己的核心竞争力，只能简单模仿和粗制滥造，慢慢的，搞不过大厂，没有盈利，连工资都支付不起，就只能倒闭了。

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3. 管理水平低

很多老板开厂就是为了赚一时的钱，根本没想着做大做强，更别提成为百年企业了。所以他们总有这样一种“短视”的思想：先让员工干试用期，等旺季过去了，就跟员工说试用期不合格，辞掉，淡季可以少招一些人，这样可以省下很多成本。如此短视，导致的结果就是一年两年也许能多赚一点，省一点人工成本，但时间一长，臭名远扬，根本连人都招不上。而且，工厂的管理层，比如主管啊，经理啊，组长啊，都素质不高，当上领导就不把员工放在眼里，经常对员工骂骂咧咧指手画脚，频繁让员工加班，克扣员工工资，这样导致工厂管理混乱，老员工大量流失，新员工不愿来。迟早倒闭。

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你有没有在工厂工作过呢？还有什么其他原因导致工厂倒闭吗？欢迎补充，一起交流。