随州人如何看待在家乡就业？招聘会现场2月23日上午

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招聘会现场

2月23日上午， 2018随州市“春风行动”启动仪式暨专场招聘会今天在这里正式拉开序幕。据了解，此次招聘会有280多家市内企业和个体工商户参加，共提供就业岗位数万个，这些岗位几乎涵盖随州本地所有行业和企业的各工种，可以满足各阶层的求职者。但是，求职者对留在随州就业持什么样的态度呢？

理想岗位理想薪资留在家乡创业

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在一家企业的招聘摊位前，一名三十岁左右的小伙子脸上洋溢着兴奋和喜悦，“我终于在家乡找到了一个理想的工作岗位，工资理想，薪资待遇也在我可以接受的范围，我决定留在家乡了。”

小伙子姓邹，之前一直在广东一家企业任职，经过多年的打拼，已经升任该企业的部门主管，如果继续在这里干下去，他的事业会蒸蒸日上。“之所以选择回家工作，这是有多方面的原因的。”小伙子兴致勃勃地说，“首先是我觉得最近几年家乡的发展已经在大踏步前进，机会非常多，回到家乡一定会大有作为的；其次是家庭的原因。现在父母年纪大了，需要照顾，作为独生子女的我，不能只顾自己不顾家庭，我们中国的传统还是要传承的，那就是百善孝为先；再就是收入方面。我了解了一下，我们随州的薪资水平与经济发达省市相比，还是有一定差距的，但是，这个差距在逐步缩小，在外面打工开支也大，算来和在本地打工差不多的。基于上面三个原因，我最终还是选择了留下来。”

据了解，像小邹这样的并不在少数，他们看中的是家乡的发展，在乎的是方便照顾家人孝敬父母，并且理性地看待随州的薪资水平。同时，他们也将成为企业发展的生力军。

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招聘会现场

多点观察多处了解有人踌躇不定

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今年28岁的小钱身材高挑，谈吐文静，是一个典型的气质女孩，她在招聘会现场已经不知转了多少圈，却一直没有下定决心，问其原因，小钱笑着说：“很难达成一致。”

小钱大学毕业后，就在上海一家IT企业任职，今年回家过春节，因为是独生子女的原因，父母坚持让她留在随州，这让她非常为难。“我在上海工作得好好的，不管是薪资待遇还是自己的业务水平，目前在同龄人中虽然算不上是佼佼者，但个人觉得已经算得上出类拔萃了，就因为父母说什么也不愿意随我去上海居住，我可能不得不放弃我在上海的一切了。”

“回家找工作，放开薪资待遇不说，随州根本就没有能够适应我的工作，换句话说，我所学的知识在随州没有用武之地，回随州，除非我另选一个自己所不熟悉的行业，这让我于心不甘。”

小钱认为，现在的她很难做到“忠孝两全，”但又非常为难，是放弃自己理想的工作回随州工作陪伴父母，还是远离父母继续自己理想的工作？这就是她在招聘会现场踌躇不定的主要原因。

“如果在随州能够找到理想的工作，能够发挥我的特长，我其实还是愿意留下来的，至少这样鱼和熊掌都能兼得，既能照顾父母，又能快乐工作，何乐而不为呢。可是想法非常丰满，现实实在太骨感。”小钱不无感慨地说。

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招聘会现场

薪资偏低缺少福利决定远赴他乡

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近几年来，随州企业员工收入总体水平较前几年有所增长，但员工之间收入差距不断扩大，同时，由于规模以下工业企业效益低，社保制度不够完善，企业经营缺乏监管，职工购买社会保险落实不到位，导致大量回乡游子不远就近就职。

“同样的工种，同样的工作时间，随州比我去年工作的地方每月要少拿差不多近2000元工资。”在招聘会现场和几家企业商谈无果后的老黄摇着头说。

今年44岁的老黄三年前在随州某企业工作，一直干的非常好，后来一个亲戚邀请他到山东某市去工作，“那个地方的工资比我们随州每月要高出近2000元，这还不说，他们那里各种社保都给我们购买齐全，而且是全额。不像我们随州，有的企业根本不买社保，有的企业即或买了社保，但他们为了节约成本，也都是按照最低标准给员工购买。”

老黄认为，现在除了薪资水平要有所提高，员工的福利待遇也不能忽视，他“今天跑了几家相关企业，打听了一下，除了工资比我当年在家的时候略有提高之外，其他的如作息时间、福利待遇等都还是老样子，如果在这方面不改革，企业很难留住人，人才还是照样会流失，在外打工的人也不愿意回来。”

老黄表示，虽然他想回到家乡工作，但“差距太大。”所以他还是决定到外地去闯荡。

近些年，随州市通过不断优化环境，加快本土企业发展，提升待遇薪酬，吸引返乡人员在家门口就业。通过政策驱动，搞好就业培训，积极抓好高校毕业生创业等各项举措，虽然有越来越多的人选择在随州创业就业。但是，不难看出，因为多种原因，大部分人还是选择外出打工。虽然他们并不能代表全部，但也从一个侧面反映出随州一些企业在用工方面的“苛刻”，和一些打工者的“好高骛远。”