年后大量员工找工作，但工厂却招不到人无奈倒闭，原因很心酸！企业招人难

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企业招人难，已不是什么新鲜事了。根据国家统计局数据，由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快，2012年中国劳动人口就出现了拐点（即由增长变成下降），从那一刻开始，招聘市场的卖方市场趋势日益明显，带给企业人力资源招聘从业者的压力也不断增大。特别一些工厂里更是如经，面对春节返工潮，很多工厂叫着仍然招不到人，简单分析一下原因：

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工资太低

薪酬缺乏吸引力。在这个钱通天下的现实社会，钞票，可以说是决定一个工厂是否有人吸引力最直接的因素。企业再大，要是薪酬太低，也没有多少人愿意去奉献他们的青春；企业再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人。

加班太多

有些公司在招聘广告中赤裸裸地写：“能承受长时间的加班工作”、“能够坚持经常性出差”，一看就是要招“敢死队”的节奏。你写成“能够承受较大的工作压力”看起来也好一点，对不？难怪广告打出去简历都收不到……更多的公司是在面试的时候总强调员工要有“奉献精神”，愿意牺牲休息时间“主动”加班，有多少员工很愿意“主动”加班，让人家加班还不给加班费。

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企业太苛刻

他们要的人才是“马儿跑得快，马儿不吃草。”工作者要的是生活，而不是生存，万不得已的情况，才去生存。北大清华的食堂或者别的工作员工绝大部分都是零时工，这中高等学府正式工都不用，原因是什么？临时工给点钱就行，正式工什么福利待遇保险工资都是对用工单位而言都是“奢侈的”。

相信还有很多其它的原因，那么你认为是什么原因导致工厂招不到人纷纷倒闭呢？

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