注意，2018最新劳动法规定，公司出现这1行为，员工可要求赔偿！公司在管理员工的过程中

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公司在管理员工的过程中，切莫以自己的方式来随意处理员工。

有时候一个小小的决定，就可以造成大错，进而触犯法律。

根据最新劳动法规定，公司如果出现这1行为，员工可要求赔偿！

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A公司的《员工手册》规定：“迟到、早退半小时之内者，予以警告，罚款5元，《规章制度》第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”

2015年7月，A公司以其员工张某迟到3次为由，对其处以计小过并共罚款30元的处罚并从当月工资中扣减。

张某得到通知后，以A公司克扣工资属未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿金3万元！

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法院经过审理认为，A公司的“规章制度”第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”

A公司因张某2015年7月迟到3次，对其处以计小过并共扣款30元的处罚。

工资条上虽将扣款30元写为罚款，但根据处理的依据等事实，应认定为扣减工资。

根据A公司的“规章制度”第10条的规定，A公司因张某2015年7月迟到3次的最高扣款应为20元，但仲裁认定A公司因张某2015年7月迟到3次的扣款为15元后，A公司并未向法院提出起诉，应视为服从仲裁裁决。

法院依法确认A公司因张某2015年7月迟到3次的扣款为15元。

A公司对张某扣款30元无法律依据，张某以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，一审根据张某的工龄及离职前12个月的平均工资标准判决公司应当支付经济补偿金30406.2元（3577.2元／月×8.5个月）认定正确，法院予以维持。

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；