招聘启示上写着月入上万，到底会给多少呢？网友揭开真实内幕！大家在面试的时候

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大家在面试的时候，都应该遇到过一种现象，就是招出的时候待遇百般好，但是进去之后真正体会过后才知道他们所说的待遇真的跟之前相差太远。比如薪资上，招聘上写的是税后薪资5000到10000元，很多人会冲着这个工资去上班，但是确不知道原来这些工资都是假象，身边的朋友很多都遇到过这样的现象，现在带大家感受一下：

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1、我以前部分缺了个人事主管，我这个当总监的临危受命兼任人事主管，老板让我们招聘个客服写薪资1万以上……要知道底薪1800的客服写工资1万多，多扯淡……记住，最大的谎言就是告诉你，看你的能力，超过XXX不是问题，达到了xxx公司配车配房……能说这些的，基本都是自己就很穷的老板了。

2、都说高提成，说什么有能力月薪几万都行。问题是某人真有那能力，还给你打工？自己找家工厂贴牌自己卖，还赚你那点提成？这逻辑本身就有问题。薪水跟提成不同，底薪水高提成的工作，别去做。做了，也留不住。

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3、有的人说你刚刚入职凭什么拿8千，这话没毛病，问题是你特么招聘上面能不能写的实际点？不要让别人误解。

4、其实招聘时也看能力的，这个职位值四千，但到你这就只值两千，多提升自己做到自己挑职位这才叫好呢！

5、有种工资叫应发。抛出五险一金后叫实发！！这中间相差至少1000！找工作先问问除去保险能开多少。

6、很多时候是底薪+奖金+考勤等。不过各种扣之后……。不少人说是自己不努力，某某一个月几万，囧，如果各个都能拿到月薪几万，那房价估计又要飙升了。

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小编认为，无论薪资多少，税后实打实有多少就告诉多少，大家也不是傻子，这样做了，不仅留不住人，反而增加了自己的招聘成本。大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。

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