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消息来源：新华社综合新华网、工人日报

春节长假已经开始，但还有不少职工由于工作需要，仍坚守在岗位上。但是，一些单位却用“值班”、发红包等代替“加班”，让应有的加班费成了空中楼阁。值班和加班有何不同？春节加班还需要注意什么？

值班和加班 别

N

值班

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。

值班不是法律概念，

也就是说劳动法对此没有规定，

值班费有无、多少需要事前协商，

参照单位规章制度执行。

加班

指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

根据《劳动法》规定，

安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作

又不能安排补休的，

支付不低于工资200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，

支付不低于工资300%的工资报酬。

注意：加班必须受《劳动法》规定的

每日不得超过1小时

每日不得超过3小时

每月不得超过36小时的限制

 加班费 算？

N

春节初一、初二、初三（2月16-18日）当天加班须

另行支付三倍日加班工资

2月15日（除夕）、2月19日、2月20日、2月21日，用人单位可

选择给予补休或另支付双倍日工资

 注意 点

N

1.不能用补休代替春节加班费

如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

春节是法定节假日，因此，加班必须给付加班费，不得以调休替代。

2.自愿工作的不属于加班

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无需支付加班费。

但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

注意：劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

3.红包不能替代加班费

春节加班，一些公司选择给加班员工发红包，而不发加班费。

红包与加班工资是两个完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。

 现场鸽碎碎念 

春节本是阖家团圆的日子

辛勤忙碌了一整年的员工

如果此时仍坚守在岗位上

用人单位应认可加班事实

别让员工流汗又伤心

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