私企、民企、国企、台企和外企，一条条的告诉你，该如何选择？
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国企|私企|民企|外企|选择---傻大方小编总结的关键词
在我短短几年的工作年限中，去过台企、民企、私企和外企，这些企业的规模小到几十人，大到几万人的上市公司。目前在某外企上班，非常遗憾的是没去过国企。
我先来说说台企、民企、私企、外企、国企的特点。
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台企
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毕业的第一份工作就是在台企——著名的富士康，如果是以应届毕业生的身份进入富士康，个人认为还是不错的，前提是能进到符合专业的岗位
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，比如我是机械专业，分配到自动化设计岗位。若分配到不符合专业或者自己非常不满意的岗位，建议立刻辞职。我的很多同班同学，都是机械专业，有的人分配到采购、市场、品保等，并不是说这些岗位不好，只是太不符合专业了。
台企特点:岗位分配随机性，不稳定；待遇中等，靠加班提高收入；任务不重，但也能学到技能；待久了容易温水煮青蛙。
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民企
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我去的这家民企在行业内全国排名前三，但真的让我大跌眼镜。
公司的自动化部门刚刚成立没多久，本应让一位真正懂自动化的人担任部门老大，可公司偏偏让一位管理品质的人上位。
了解自动化的人清楚，自动化最主要是解决人员紧张和人工难以操作的工序问题
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，前期投资比较大，要回收成本少则半年，多则两三年。可这位老大感觉投入太大，到处扣扣搜搜，能用国产就国产，能省的一定要省，导致设备及其不稳定，从设计、组装到售后，无不抱怨。更可恶的是，部门制定了如开会迟到罚款、工作汇报不及时罚款、早上迟到罚款等各种奇葩制度。最后人员涣散，基本都走光了。民企特点:关系户居多，有能者，更有无能者；管理不科学，随意性管理；企业文化意识不强，员工离职率高；待遇中等，经常压榨员工义务加班。
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私企
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不想过多说私企，老板的格局决定了一切，决定了员工的钱包，决定了公司效益。
私企特点:老板一言堂，说一不二；拍马屁不见得有用，因为亲戚居多；毕业生就别来了，学不到任何，公司也不会招应届生；待遇偏下，且工资发放有拖延风险。
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外企
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我在现在的这家外企工作将近一年时间，作为机械man，我有理由夸夸这家公司。
以前做设计，多是注重机构上的设计和技巧，在每个动作中喜欢炫耀自己的设计能力，所以经常使用连杆或者凸轮机构。
但是在这家外企，公司注重的是风险评估和设备稳定性。比如说CPK、GRR、PFMEA等
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，若是不知道是啥，请自行度娘。外企特点:管理科学规范，竞争力大；待遇偏上，福利一应俱全；能学到的东西很多，知识储备庞大。
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国企
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虽然本人没去过国企，但接触国企的人比较多，并且蛮多同学留在了国企。
在国企，“溜须拍马”排第一，能力排第二。我并不是说溜须拍马是坏事，我倒觉得也属于某个人的一项技能。工作是向谁汇报的？当然是顶头上司，不管怎么样，把领导哄开心也是自己的工作（可惜我不是这种人）。
国企待遇中等偏下，那些在国企同学的收入，还是我两年前的收入；论资排位居多，有能力的人还要耐得住寂寞，熬的下去；技术落后，机械领域中，除了吊车、高铁外，其他方面都还停留在十年前的技术。
国企特点:待遇收入中等偏下，即使有各种福利；技术不够靠前，有些甚至远远落后其他企业；除了能拍马屁，还得耐得住寂寞才能上位。
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对于那些想多学点技能，丰富自己技术的人而言，外企绝对是不二选择。
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