2018新规:以下几种情况不能被认定为工伤，劳动者需要注意！劳动者受伤后能不能被认定为是工伤至

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2018新规:以下几种情况不能被认定为工伤，劳动者需要注意！。新规|2018|情况|认定---

劳动者受伤后能不能被认定为是工伤至关重要，工伤就代表着可以享受相应的待遇，比如带薪工伤治疗期、用人单位不能解除劳动合同、用人单位承担全部或大部分治疗费用；而非工伤的待遇就难说了。按照2018劳动法新规，以下几种情况不能被认定为工伤，劳动者需要注意！

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第一，因工外出期间从事个人活动受到伤害的

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因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。

第二，劳动者本人全责的交通事故

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虽然说在上下班途中合理路线内发生交通事故属于工伤认定范围，但如果该劳动者是这起交通事故的主要责任人，因个人违规甚至违法举动导致了事故发生，则不仅不能认定为工伤，还要依法承担相关责任。

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第三，醉酒或者吸毒伤亡的

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醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。

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第四，劳动者本人全责的交通事故

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虽然说在上下班途中合理路线内发生交通事故属于工伤认定范围，但如果该劳动者是这起交通事故的主要责任人，因个人违规甚至违法举动导致了事故发生，则不仅不能认定为工伤，还要依法承担相关责任。了解更多相关资讯，请关注：社会点点通

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