人情薄纸，与人交往过程中，哪些不用说，但是却要记住的3条铁律
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人情薄纸，与人交往过程中，哪些不用说，但是却要记住的3条铁律。过程|交往---
过程|交往---
大家在进入社会、进入职场后一定多多少少的遇见过一些坏人，说他们有多坏倒不至于。说他们渣不过是他们在做人做事的时候太不靠谱了。而我们却一次次的相信他们，让自己受伤。其实要笔者说，无论是在生活中还是在职场中， 其实都有一些潜规则让我们鉴别那些人是坏人，以及如何面对这些坏人。
下面笔者就分享3点，请大家继续往下看。
过程|交往---
来而不往，不再来往
人情薄纸，与人交往过程中，哪些不用说，但是却要记住的3条铁律。过程|交往---
说话说的好，来而不往非礼也。很多人觉得这是在说送礼，其实在笔者看来，不光是说送礼，而是在说利益的往来上，要有来有往，就如同借钱一般，有借有还再借不难。职场中的所有事情又何尝不是如此呢？
有人帮助了我们，一定要回馈汇报别人。这样以后才有会有人在我们危难之际伸出援助之手，毕竟谁也不希望自己帮了一个白眼狼。相信大家都听过一句话叫知恩图报，其实知恩图报固然是在表扬一个人的品德高尚之外，同样也是在给这个人树立一个品牌，告诉大家，这个人值得帮，因为他会感恩回报。
不过，理想总是好的，现实总是残酷的。现实生活中的人，白眼狼还是不少的。我们帮忙之后，翻脸不认人、反目成仇的何其之多。其实对待这种人也不用太过费心。毕竟狗咬了我们一口，我们总不能再咬回去。
所以，对着这种来而不往的人，直接就是不再来往。毕竟我们也看清了这样的人是个什么样的人。
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自己能做到，未必能要求别人
笔者在职场中，经常遇到别人说这样一句话，“我都能做到，你就做不到？”诚然，貌似这句话看起来也挺对的。但是细细想一下是不一样的。每个人的能力、机遇、能够调动的资源都是不一样的，或许我们能做到的，别人还真的未必能做到。
其实这句话，如果是自己说“别人能做到，自己应该也能做到”，或许是一种心灵鸡汤，但是如果说给别人听，无疑是一种打脸。这是在堂而皇之的说别人能力不如自己。人就是这样的动物，他可以自己说自己不行，但是唯独不能让别人说自己不行。再说了严于律己，宽以待人才是正道，我们先做好自己再去要求别人。
所以，职场中，没必要用自己的标准去要求别人，如果我们不是老板的话。就算我们是老板的话，在要求别人做到如我们一样的时候，不妨想想，别人获得什么。真正的人才会自己达到更高的要求，而不用别人逼迫。
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别人答应的快，别太当真
人情薄纸，与人交往过程中，哪些不用说，但是却要记住的3条铁律。过程|交往---
笔者以前有位朋友，关系还不错，但是唯独有个问题，十句话有九句话不能信，还有一句只能信一半。倒不是说他谎话连篇，而是他说的话有的时候真是三分真七分假，根本不知道哪句能信哪句不能信。曾经笔者就找他帮忙，他都是一口答应非常快，结果最后往往他都拖、或者说忘了。后来笔者又遇到几个类似的人，最后发现，别人答应的很快的事情，往往的不太靠谱，而我们自己也别他当真。
其实不妨这样想象，当我们一开口就答应了，连细节问都不问，我们如何放心他去做？而他自己这么快答应了，也不去想自己能做到的问题。随意最后会有什么好结果吗？
所以，现在笔者面对答应很快，连思考都不思考一下的朋友，真的就不太当真了。如果他们没做到，或忘了笔者也不会怪他们，如果做到了依旧会感谢他们。
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无论是在职场还是生活中，都有这样那样的潜规则，大家都知道，但是却不会说明，其实这也是大家自我保护避免尴尬的一种方式。也正是因为有这些潜规则在其中，才说做人难、做好人更难、做个大家都喜欢的人更是难上加难。
在职场中，大家遇到过什么样的人渣呢？
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