纵横谈｜自查自纠“零报告”未必“零问题”
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不久前，安徽省凤阳县开展“酒桌办公”专项整治工作，在第一步的自查自纠阶段，全县84家单位有75家都递交了“零报告”的自查承诺书。然而，凤阳县纪委常委张树超介绍：“在专项督查中，纪检部门从这些提交了‘零报告’的单位中发现了26个问题，涉及6家单位。”（据2月11日《人民日报》报道）
从人民日报的这则报道看，有问题的自查自纠“零报告”不仅在安徽凤阳一地存在，在其他一些地方也时有出现。部分党员干部对存在的问题隐瞒不报，所在单位在自查环节也漏洞频现。
“零报告”未必“零问题”，甚至有的问题还很严重。这种情况，折射出部分单位和个人把自查自纠当作走过场的作风不实问题，对此需要引起警惕，并完善相关机制切实加以治理。
“自查自纠作为党风廉政建设的重要防线，要点在于主动发现问题，自觉抓好整改，积极防微杜渐。”开展自查自纠工作，有利于查找本单位、本部门亟待解决的突出问题。同时，通过深入的自我对照和相互查找，使“问题干部”在“猛击一掌”“大喝一声”中找出自身病灶所在，防止其在错误的道路上越走越远。可以说，认真落实各项自查自纠工作，是关爱干部、治病救人的体现，这不仅是对党员干部本人负责，更是对党建工作负责，是全面从严治党的需要。
但现实中，部分党员干部对自查自纠工作的意义和作用认识不清，认为主动揭短亮丑等于授人以柄，可能会被上级揪住“小尾巴”不放而受到纪律处理。他们心存侥幸，要么干脆隐瞒问题不报，要么避重就轻，自查自纠的都是些“说了没多大关系，犯了也没多大毛病，查了也没多大要紧”的小问题。同时，一些单位的负责人没有很好地履行主体责任，有的认为自查自纠工作就是走过场，于是敷衍了事、泛泛而谈；有的甚至担心自查出单位严重问题，影响单位形象和个人仕途，不敢动真碰硬地查找问题、纠正错误。
“查”是为了“纠”。如果在“查”这个环节上出了漏洞，纠正错误、整改问题也就无从谈起，自查自纠工作就起不到应有的作用。
纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。自查自纠工作真正落到实处，首先要教育广大党员干部以积极的态度对待这项工作，使之深刻认识到自查自纠工作的作用，主动查深、查实、查透，并积极整改到位。同时，要完善监督机制，用好问责利器。纪检部门对“零报告”要深入调查进行复核，对有问题的“零报告”敢于动真碰硬，切实做到发现一起严惩一起，让心存侥幸者付出代价、让敷衍了事者承担责任，通过追责、问责传导压力，让“自说自话”的问题“零报告”无所遁形。（蔡晓辉）