2018年事业单位整体改革转企，事业单位职工可获得赔偿金! 据不完全统计

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据不完全统计，我国目前共计有126万个事业单位，正式职工达3000多万。事业单位改革早在2011就开始进行了，到2015年完成分类改革，将原有“全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位“按照社会功能重新划分成了承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位三个类别。

但是这并不意味着改革已经完成了，事实上分类改革之后事业单位还有一系列的各类改革，例如:公立医院和高校取消事业编、行政事业编转为公务员、事业单位离岗创业等等。这些改革都不是小编今天主要说的，小编今天主要给大家介绍的是从事生产经营活动的事业单位转为企业的改革。

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2018年事业单位的改革之风再度挂起，此次改革主要针对高校和医疗单位，铁饭碗即将被打破，对于这些单位遭到了严重的创伤，很多网友表示，不是编制，还不如不去......

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事业单位改革趋势势在必行，面对这种大环境，大家报考事业单位的热情依旧没有减少，虽然教师和医疗已经改革，但是事业编制还是有的，所以即使改革，仍然奋斗在报考事业单位的道路上。那么事业单位改革之后，对大家会有什么影响呢?

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从事生产经营活动的事业单位转企，铁饭碗彻底打破

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经济效益一般的，2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，2020年年底前退出事业单位序列。也就是说2018年经济效益一般的事业单位单位职工将转为企业职工，脱离事业单位编制。人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰的事业单位职工2020年年底前退出事业单位序列，转为企业职工，脱离事业单位编制。

既然提到从事生产经营活动的事业单位转企，那么改革中肯定有的职工会被解雇，那么这些职工能获得赔偿吗?

与转制单位解除聘用合同的人员，可以获得的经济补偿金的标准:

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被解聘人员工作满一年，可以获得1个月的月平均工资作为赔偿，工作满6个月不满1年也可以获得一个月的月平均工资作为赔偿。这里的月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。

月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。其实，换句话说，也就是保障赔偿金不能太低，也不能太高。

与转制单位解除劳动合同的人员，可以获得的经济补偿金的标准:

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被解聘人员月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，可以获得月平均工资3倍的经济补偿金，获得经济补偿金的年限最高不超过12年。也就是说你最多只能获得12个月的经济补偿金，也就是一年的工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同履行地不在本市的，有关劳动者的最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;本市有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且转制单位与劳动者约定按照本市的有关规定执行的，从其约定。

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根据文件进度:事业单位分类改革会在2020年完成，届时，事业单位会分成四类。

1、极少数转为行政，人员经过考试等转为行政编制，待遇等同公务员，以后会越来越稳定;

2、完全可以由市场配置资源的转为企业，其实是各凭本事吃饭了。优秀人才再也不用受编制束缚。

3、工资调整，最明显的变化是养老金并轨，和企业一样交养老金了，年金等制度也会随之建立。同时，建立相应的增长机制，绩效工资分配会越来越普及，以能力论输赢。