在四大工作，哪些细节是CPAer入行前根本无法预想的？进了四大

泽稷网校：

学财务和审计的人，心中都有一个“四大情结”，地位高，待遇好，学习成长空间大，无不说是对应届生最好的选择。四大意味着职场生涯的良好起点，它所需要付出的努力和成本都是非常大的。下面由一位在四大工作过的过来人，为你细数那些你入行前根本无法预想的真相。

从未预期过的工作强度

在一个工作岗位上，想要得到更多的回报，就要付出更多的成本，要么是物质上的，要么是精神上的。比如你可以更聪明、更勤快、更有效率，你可以有更强的沟通能力、组织能力、应变能力，你可以有很强的专业背景，你可以有很多的证书加持——比如CPA、CMA、ACCA都考了个遍，但更多的时候，在审计岗位工作需要投入比常人更多的时间。

工作强度大，所以并不是每个人都吃得消。吃不消的人会选择跳槽，也有的会身体不好，甚至是留下病根。

同时，我也有看到周围有同事抓紧时间去跑步，去健身房运动。在运动会马拉松比赛上会发现不少牛人，甚至还有SM在做健身房的课程教练；办公室里有人会不修边幅（头发不洁净，衣着不太整洁），也有人会把自己打扮的一丝不苟；有人会家庭和乐身体健康，一切balance的很好，也有人会唉声叹气，家庭支离破碎，身心俱疲。

上述所有，我想用一个很残酷的词来形容：优胜劣汰。问问自己，我能Hold住吗？

后知后觉的我最近才明白的一个道理：

每件事情都需要用心，用时间去经营。强度大的工作的确会让人压抑喘不过气来，可是如果你尽力去挤时间经营自己，忙里偷闲的给自己找正能量同时提升自己。我想日积月累，你会和周围的人不一样。

修炼各种养生睡眠技能

如果用两个词形容审计人的生活，那就是工作、睡觉。每天工作时间起码12个小时起，如果遇到忙季，比如项目多的时段或者是年终，那你要么连续几个月天天都是12小时起，要么通宵个几天。工作强度这么大，抽空补觉就是不可避免的了。

审计前辈已经发明了众多的补觉方式，比如上下班在车上、地铁上补觉，项目出差去外地在车上补觉，中饭、晚饭间隙补觉，上厕所的时候补觉，甚至打印文件的间隙都可以补觉，你们感受一下……

毕竟缺少睡眠加上长时间高强度的工作，你的身体很可能会出问题，但不知道是什么部位。也许你腰椎不行了、也许你心脏不行了，也许你腕关节不行了，也许你精神衰弱了，也许你得痔疮了，即便这些都没有，你也会得个粉刺什么的。自求轻一点的那种光顾自己吧。

枯燥的工作会磨灭掉一个年轻人的意志

一度觉得自己就是一个脑力农民工（如果加上扛着行李底稿四处奔波的话，也算半个体力农民工了吧），并且如果business intelligence往后发展的话，至少我们所做的一部分工作会被计算机取代。但是，我们可不可以换个角度去考虑行业前景这个问题？

以进入审计部门的同事为例，你们从事的是审计会计行业，你们辛苦想拿到的也是各种CPA或者ACCA或者CIMA或者CTA。这个行业本身就是一个辅助性的部门，也就是说除了在四大（以及其他会计事务所），这个行业不为所在单位创造价值，自然的就没什么话语权。

千奇百怪的行业领域中有朝阳行业也有走下坡路即将消失的行业，衡量自己的能力性格是否匹配你将要或者正在从事的行业，最后做出选择。如果选择好了以后，再来抱怨这个行业多糟糕，这不是在嘲笑自己当初的选择滑稽可笑么？

的确，这份工作常常是枯燥无趣而且压力大的，忙季忙得自己满头是包，和小伙伴都有随时准备撤退的念头。可这个社会分工中，绝大多数的工作都是简单重复的吧，出租车司机开车在城市穿梭，医生给病人问诊开药，客服接听客户的各种提问要求，审计师到现场找客户要资料写底稿…真正可能创造性的工作，有新鲜趣味的工作，一方面对能力的要求绝对不低（如科学家），另一方面对承受风险的能力也不会低（如经商）。

而四大貌似提供的岗位都不满足上述两个条件。那是不是就不要考虑这种行业了呢？不见得，每个行业都不缺top level的人，他们在自己的一亩三分地可以做的风生水起。况且优秀如你，完全可以选择做复合型的人才，我就有看到过了司考的朋友学审计，程序猿在做歌手，审计师在当健身教练，未来谁知道需要怎样的人，只有你可以打造自己。

作为“垮掉的一代”--90后的自己庆幸没有心比天高，命比纸薄。如果自信自己有核心价值，那么拿出魄力勇气走出去，这还是个缺乏人才的时代，找到一方天地发光发亮不会太难。如果不够优秀，那就潜心修炼，不忘寻觅机会，至少等到让自己满意的那天。

总而言之，是去是留，要不要从事这个行业，更多的不是照搬别人怎么看，而是在选择之前通过别人的眼睛，衡量自己是否适合，能否做到做好。

晋升路上往往比想象中难

还是我之前提到的那个词，优胜劣汰。选择在职场中打拼，就得思想成熟点。这已经不是一个“没有功劳有苦劳”的世界了，兢兢业业不是公司给你发工资的理由。

做staff的时候把底稿写好；做senior的时候把team带好，考出CPA；做经理的时候拉到项目，讨老板喜欢；每个阶段都有很明确的“KPI”，达标了，就不会被淘汰。大自然里的弱肉强食，都没有机会抱怨不公平就被一口吞掉了，玩游戏最基本就要遵守游戏规则。跑步的过程中摔倒了，如果你一直抚着伤口喊疼，那么你永远也看不到希望，跑不到终点。

我大三在某家四大实习的时候就被一个经理骂哭过，当时我觉得这人是个变态，我没做错什么就发火摔文件夹。但随后我开始反省自己，就算我没有做错，但她发火至少说明我做得不够好。我花了很久去思考我的方方面面，这些思考让我后面无论是面试实习还是现在的正式工作都更加成熟周到。

不是鼓励大家没事找虐。我想表达的是，有则改之无则加勉，项目的长度毕竟有限，再怎么样熬一下也能过去，通过一些事情一些经历让自己的弹性更大，通过观察别人的不恰当的行为让自己考虑事情更全面，也未必是件坏事。

有一些你看不顺眼的领导，他之所以现在是你的领导，就必然有超过你的地方，可能是工作能力，可能是为人处世，可能是VIP甚至仅仅可能是他熬得比你更久。作为一个初出社会的freshman，我的态度是谦逊但不卑微，吸收可取之处，好好学习。

我在四大学到的

我并非一个优秀的员工，很多事情应当怎么处理我也后知后觉，甚至到现在也没理清思路应该怎么处理。但我还是要承认在此期间，我学会了许多学校里没有教过我，并且对我以后的职业生涯有益无害的东西。

如果把我们一生的成长或是学识用曲线图表现出来，我想必定是大部分都一片平缓，只有在某些特定的契机下才会有爆发式增长（举例说明：deadline是第一生产力）

所以在最一头雾水觉得烦恼困扰的时候，请不要慌张，因为这是你下个“爆发式增长”的trigger，准备好时间精力即可。因为需要把一个项目负责到底，大概很多人就被逼出了责任心。从头至尾都是你负责，你没有退路，爱做不爱做，都是你的任务，你要完成，而且要达到一定标准。

无论是要做一个靠谱的朋友还是做一个被信赖的同事，这份责任心都会帮你和其他人区分开来。

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源：

知乎，作者：橙又时

，封面图片来源于网络。泽稷网校微信公众号CPA考友论坛（ID：CPA-CHN）整理转载，编辑：苒苒。泽被天下，稷往开来，文章版权归原

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