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年关将至，最让人牵肠挂肚的事情就是年终奖能领多少。不过对于“年终奖”，可谓是“几家欢乐几家愁”。1月26日，微信年会上，腾讯集团创始人马化腾送出了现金红包、戴森吹风机、iPhone无线充电底座等在内的1000多份抽奖礼物。

腾讯集团高级执行副总裁兼微信事业群总裁张小龙则送出了“每年一度的阳光普照奖”一台印有员工名字的的iPhone X。

据了解，微信团队目前约有2000名员工，加上入场打卡随机红包（如777.77元），算是福利丰厚的了。

根据智联招聘《2017白领年终奖调研报告》显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。

年终奖是员工薪酬的一部分，也是激励员工的重要手段。但对很多企业而言，经常会面临企业和员工“双输”的结局，员工因年终奖生产对企业的不满从而离职，企业有财务付出却没有达到预期的激励目的。为什么会是这样呢？

微信年终奖：每人一台顶配版iPhoneX

实际上，以腾讯微代表的互联网公司员工的高福利，与其迅猛的发展紧密相关。

2017年11月，微信在腾讯全球合作伙伴大会上发布的《2017微信数据报告》显示，截至2017年9月，微信日登录用户超9.02亿，较去年增长17%。日成功通话次数超2亿，较去年增长106%，月人均成功通话时长139分钟，增长114%。社交支付增长23%，线下支付增加280%。

据报道，自2016年起，包括微信在内的腾讯员工每人都能在未来三年内每年拿到腾讯100股股票，不离职的情况下三年拿满300股。

按照腾讯最新股价来算，已经价值约14万港元（约合11.4万元人民币），与一年

前相比，翻了一番。此外在一线城市租房的员工，还可以获得每年15000的住房补贴。

另据报道，阿里为了帮助员工买房，给每位员工提供了3年免息的30万贷款。在公司服务期限满两年且符合条件的正式员工，可向公司申请该项无息置业贷款。

杭州阿里总部附近更是新建了380套阿里员工专享公寓，内部售价只有市面价格的六成。

除了阿里，京东也斥资13亿打造员工宿舍，积极打造学费生活费全免的内部“托幼中心”。华为在深圳给员工建了30000套福利房，一平米才8500元，低于市场价70%。小米也曾被爆出员工福利竟然是在海淀区半价购房。

从《2017白领年终奖调研报告》细分行业来看：

IT、通讯、电子、互联网行业的“码农”们的年终奖一直在不断上升；最显眼的还是属于能源、矿产、环保行业，白领的年终奖以9865元均值排名第一；其中，对于由“天之骄子”们组成的金融精英行业来说，2017年不太顺利，已跌至第四位。

土豪年终奖属于别人家的年终奖

近日，一段方大集团九钢“现金墙”的视频在网上热传。有媒体证实到，本次方大集团向集团旗下所有公司员工派发现金红包，九钢员工人均5万元。对于患有癌症等特殊疾病的员工，就算全年没有一天出勤，也能每人领3万元。

方大集团旗下控制的企业多达数十家，方大集团董事对媒体表示，这次方大集团拿出了10多亿元现金对员工进行奖励，集团人均收到现金红包4万元。

据了解，方大集团如此“任性”的原因在于2017年企业利润的暴涨。

“土豪年终奖”成为大家羡慕的对象，从2016年的年终奖送房送豪车，团队平分一个亿等事例，到2017年的腾讯旗下王者荣耀团队年终奖可达100个月工资，华为荣耀手机13级员工年终奖可拿百万，各大知名企业的年终奖战越演越烈。

年终奖，很多人已经习以为常，但是并不是每年都能让大多数人领到。

2017年参与调查的白领中，66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%；10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%，

相比2016年的50.9%均有较大改善。

一方面来讲，股票期权等形式的年终奖能提高员工对企业的忠诚度，将个人利益和单位的效益结合，但另一方面，一些奇葩的实物奖金则有些“辣眼睛”。

2015年某网友说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。

还有老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”，此外像是5斤猪肉、一箱黄豆、跳绳、苹果甚至大白兔奶糖都是老板们想出来的“奇葩”年终奖。

年终奖决定跳槽与否

新年之初也是跳槽的高峰期，已经有工作经验在身的白领们如果对单位不满意，就会产生换个环境的动机。在这个时间点上，年终奖就成了老板挽留员工的最佳利器。

调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。

2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

炫富也好，哭穷也罢，年终奖“吐槽大会”，也是打捞社会心态的镜子。社会学学者张慧在著作《嫉妒羡慕恨：一个关于财富观的人类学研究》一书中指出，

一小部分人不同寻常的财富集聚与积累，难免会引发一些人的情绪问题。在年终奖上的鲜明差异，会让一些人产生心理落差和相对剥夺感，从而降低他们的“获得感”与幸福感。一些人热衷于炫耀年终奖，就是试图通过年终奖来塑造“高人一等”的阶层地位和身份认同。

《财

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监制  |  李勇    责编  |  王泽宇

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