30岁的你为什么要做规划？这是我听过最好的回答！生活需要靠自己打造

去看过电影《无问西东》的人，都会被震憾感动到落泪。这部影片围绕着清华大学百年传承的精神来贯穿，用四个故事来导进它的部分前世今生。让我们看到几代清华人遵从内心，不放弃对生命的思索，找准人生方向的震憾历程。更是一盏引领年轻人如何从迷茫中走出的明灯。

而我最受影响就是开篇的清华人吴岭澜（陈楚生饰）走出迷茫的故事。1924年的北平，他被“唯有学理才能报国的思想所影响”，文科奇才却选了不擅长的理工科。

每次的物理考试成绩，都令他非常懊恼，怎么学成绩都不见明显提高。这样怎能报效祖国呢？他特别迷茫。

“大家都学实科，都说实科才是有用的。学什么不重要，好好学就可以了。”

这个情景太熟悉不过了。

“你想学理科吗？”

“不知道，爸妈想让我学，说比较好找工作。”

“你自己喜欢学吗？”

“我自己喜不喜欢不重要，自己喜欢的以后也难找工作。”

“你想成为什么样的人？”

“不重要，那太遥远了，想有什么用呢？”

泰戈尔在台上慷慨激昂地说：

我竭我的至诚恳求你们不要走错路，不要惶惑，不要忘记你们的天职，千万不要理会那恶俗的力量的引诱，诞妄的巨体的叫唤，拥积的时尚与无意识，无目的的营利的诱惑。

听了泰戈尔的演讲，他终于明白自己想要的是什么，也终于明白什么是真实。

多年后，他回忆起泰戈尔那天的演讲对他的影响，他说：

当我在你们这个年纪，有段时间，我远离人群，独自思索，我的人生到底应该怎样度过？

某日，我偶然去图书馆，听到泰戈尔的演讲，而陪同在泰戈尔身边的人，是当时最卓越的一群人（梁思成、林徽因、梁启超、梅贻琦、王国维、徐志摩），这些人站在那里，自信而笃定，那种从容让我十分羡慕。

而泰戈尔，正在讲“对自己的真实”有多么重要，那一刻，我从思索生命意义的羞耻感中，释放出来。原来这些卓越的人物，也认为花时间思考这些，谈论这些，是重要的。

今天，我把泰戈尔的诗介绍给你们，希望你们在今后的岁月里，不要放弃对生命的思索，对自己的真实。”

诗人艾青曾说过：“人生的路虽然漫长，但紧要处只有那么几步，特别是当人年轻的时候。”

在最好的年纪，我们总是会面临最残酷的选择。那么你呢？20多岁的你正在做着什么样的选择？

这个世界的变化速度越来越快，一个公司存活的时间越来越短，摩托罗拉、诺基亚，那些曾经屹立的大公司，说垮就垮了。那你呢？你如果一成不变，能适应这个快速发展的社会吗？

失业裁员，你不能控制，每天都会有不用领域的人，也同时面临各种各样的疑问和情绪：

被裁员、瓶颈期、焦虑、倦怠、失落、迷茫，不知道自己想要什么。再问一个问题，你们认为，一份工作，你会做多久？

在同一个工作岗位工作超过三年？超过五年的请继续举着，超过八年的呢？有几个？

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根据现在的一些非官方统计，我们一生之中，大概要换6-10次工作，以我们22岁毕业，到60岁退休来算，工作年限是38年，只换6次工作的话，就是每份工作6.3年。以10份工作算的话，每份不到4年。当然无法平均计算，也就是说，我们会不停面临选择。如果不明白基本原则，我们如何做出选择？

那职业规划的基本原则是什么呢？就是这个：

认识自己，和了解职业。

认识自己，要了解些什么呢？你的兴趣是什么，能力如何，性格如何，价值观是什么。我们常常听人说：我都不知道自己对什么感兴趣，不知道自己想要什么，也不知道自己能做什么。

如果你也有这样的职业规划困惑,一定要来听听这堂课——

《
从自我认知到自我发展，职业生涯突破修炼
》！

生活需要靠自己打造，20几岁时候的你不曾考虑过30岁时候的样子，那么现在是什么样子，10年后你依旧会是这个样子！

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往期学员好评：

“参加这次课程缘起于去年廖老师帮我解读的报告。当时因为工作原因我整个人状态非常低落，之前我一直认为是自己的问题，一直在压抑自己，委屈自己适应环境，是廖老师的解读让我看到并不是自己不优秀而是环境压抑了自己，让一个大老虎变成了变色龙，动机全面大幅下降。是廖老师让低落的我看到了希望。我之前一直想离开却缺少勇气，现在我已经裸辞离开了卡了自己6年的工作，准备自己创业，并把人格成长作为自己的事业方向。我希望能帮到更多像曾经的我一样的朋友。这两天的课程感恩老师的倾囊相授，我收获了很多实操技巧。虽然还没有完全掌握，但我会尽我最大的努力，这两天的课程也给我重新充满了电。我也会陪伴着我自己，勇敢迈舒适区，尝试一些之前没有做过的事情，成长为更好的自己。希望和老师同学们一起成长。”

（人格成长教练班学员：武华）

“为了心里想做的事情，逼自己做不想做的事情；人生之为了一件大事而来，所有的事情都是为你来，而不是冲你来；内在的小孩，我看到你了。先渡己，才能渡人；知易行难，去做，去努力，人生苦短，坚持很酷。”

（人格成长教练班学员：生强）

“因为测评报告的精准，而认识了TCC，因为信任而选择了廖老师，因为有成长的需要加入了HPC训练营。40名学员来自全国各地，其中不少学员是受过廖老师辅导得到成长或在成长改变中的。他们都带着自己的故事投入到人格成长学习中，希望通过自己的成长经历来帮助别人，渡人渡己。很庆幸自己能成为其中一员，廖老师将人力资源与心理学完美结合在一起，独创了HPC流派，将把人力资源工作者带往新的台阶”

（人格成长教练班学员： 碧洁）

“DDI、Hay、Mercer、Makinsey我都有合作过，TCC让我惊喜，一是理论知识技术扎实，二是立足企业和个体的现实，这在现在的浮躁的咨询行业越来越少见。我也期待以后和TCC有进一步的合作，而且已经推荐给了很多同行。明年的微课准备再次报名。”

（二期学员：HRM Nancy）

“看了多少烂片才能淘到一部经典。参加了很多微课，我对tcc人才管理微课的印象最好。不仅仅是因为课程本身精致传神，廖老师的工匠精神更为课程注入灵魂！如果你想体味人才管理的饕餮盛宴，参加这个微课的学习之旅，没错的！ ”

（一期学员中广核集团 TM 杨海涛）

“三年前与廖老师结缘，开始了对胜任力素质模型的学习。2016年上半年的TCC公益微课，内容翔实丰富、理论框架逻辑清晰、应用层面的经验总结非常接地气，可谓干货满满！真心推荐给HR同仁们，相信这门课程可以帮助大家在人才的系统科学甄选、快速培养方面少走很多弯路，帮助HR们提高在组织中的江湖地位，成为真正的战略合作伙伴！我也希望在跟随廖老师学习体验的道路上走得更远，接纳自己、发展自己、爱上自己！”

（一期学员：和记黄埔地产HRM 钱慧）

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